
	Uitkeringen bij zwangerschap en geboorte
	Wat te doen bij geboorte?
	Skoebidoe Kinderservice

U bent hier: Wat te doen bij? - Andere situaties - Zwangerschap

Mail pagina

Print pagina

Wat te doen bij zwangerschap?

Bij zwangerschap moet de werkneemster de werkgever zo snel mogelijk op de hoogte brengen. Dit gebeurt met een doktersattest waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat. Vanaf dan heeft de werkneemster het statuut van beschermde persoon en mag ze niet worden ontslagen, tenzij om ernstige redenen.

Beschermingsmaatregelen

De wet voorziet een aantal beschermingsmaatregelen:

verbod op nachtarbeid en overwerk;
moederschapsrust (regeling voor werknemers - regeling voor zelfstandigen);
werkverwijdering indien de werkomstandigheden gezondheidsrisico's inhouden.

Afwezigheid voor zwangerschapsonderzoeken

De werkneemster mag, met behoud van loon, afwezig zijn op het werk om zwangerschapsonderzoeken te laten uitvoeren. Dit op voorwaarde dat:

de onderzoeken niet buiten de werkuren kunnen plaatsvinden;
de werkgever vooraf op de hoogte is gebracht;
een medisch getuigschrift de afwezigheid staaft.

Meer informatie

Download de brochure 'Zwangerschap en geboorte: wettelijke regeling

(PDF - 1 019 kB)