Adoptieverlof werknemers

• Tot de leeftijd van acht jaar
  Is het kind jonger dan drie jaar bij het begin van het adoptieverlof, mag dit maximaal zes weken duren. 
  Bij adoptie van een kind tussen drie en acht jaar, mogen vier weken worden opgenomen. Wordt het kind acht jaar tijdens het adoptieverlof, stopt dit de dag dat het kind jarig is. 
  Vanaf acht jaar is geen adoptieverlof meer voorzien.  
  
  
• Zware handicap
  Heeft het kind een zware handicap of een ernstige aandoening, kan de maximale duur van het verlof worden verdubbeld. 
  
  
• Minstens een week
  Wie geen gebruik wil maken van het maximum aantal weken adoptieverlof, moet minstens een week of een veelvoud hiervan opnemen.
  
  
• Voor beide ouders
  Wordt een kind geadopteerd door twee ouders die werknemer zijn, hebben beiden recht op adoptieverlof. 
  
  
• Aaneengesloten periode
  Het verlof moet in een aaneengesloten periode worden opgenomen en aanvangen binnen de twee maanden na de inschrijving van het kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de woonplaats.                      

• Nadat de werkgever op de hoogte is van het adoptieverlof, dien je bij je ziekenfonds een schriftelijke aanvraag in, gestaafd met een bewijs van de inschrijving van het kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister. In geval het kind een handicap heeft, moet dit ook blijken uit een attest.      
  Je kunt het aanvraagformulier hier downloaden.
• Je ontvangt van het ziekenfonds een inlichtingenblad en een bewijs van werkhervatting. Het inlichtingenblad moet je zo snel mogelijk ingevuld terugsturen. Je werkgever krijgt de vraag naar de loongegevens rechtstreeks van je ziekenfonds.  
• Uiterlijk acht dagen na het einde van het adoptieverlof stuur je het bewijs van arbeidshervatting ingevuld terug naar het ziekenfonds.                    

De eerste drie dagen blijft het loon behouden. De overige dagen ontvang je tweemaal per maand een uitkering van het ziekenfonds. Deze bedraagt 82 procent van het begrensd brutoloon.