Borstvoedingspauze

Wie vier uur per dag werkt, mag een half uur pauzeren. Wie minstens zeven en een half uur per dag werkt mag een uur pauzeren (of twee keer een halfuur).

De pauzes kunnen worden genomen tot zeven maanden na de geboorte. Bij vroeggeboorte kan deze periode met twee maanden worden verlengd.

• In principe moet u twee maanden vooraf de werkgever verwittigen dat u borstvoedingspauzes zult nemen.
• Tijdens de periode van borstvoeding bezorgt u de werkgever elke maand een attest van een consultatiebureau voor zuigelingen of een medisch getuigschrift waaruit blijkt dat u borstvoeding geeft.
• Voor elke maand waarin u enkele uren borstvoedingspauze opneemt, bezorgt u uw ziekenfonds een aanvraagformulier om de uitkering te verkrijgen. Het moet worden ingevuld door uw werkgever en uzelf. Uw werkgever kan zijn gegevens ook elektronisch aan het ziekenfonds doorgeven. In dat geval moet u op het formulier enkel uw gedeelte invullen.
  U kunt het aanvraagformulier hier downloaden. 

Voor de onderbrekingen ontvangt u een uitkering van het ziekenfonds. Deze bedraagt 82 procent van het brutoloon (geen maximumbedrag van toepassing).