Geboorteverlof

Een vader of meeouder mag als werknemer tien dagen afwezig zijn op het werk. En dat binnen de vier maanden na de geboorte. Deze tien dagen hoef je evenwel niet aaneensluitend op te nemen.

Onderstaande voorrangsregels bepalen wie recht heeft op het geboorteverlof.

• Het geboorteverlof wordt aangevraagd bij de werkgever. Hiervoor bestaat geen standaardformulier, maar moeten onderstaande documenten worden voorgelegd.

  • Indien de vader het geboorteverlof aanvraagt: kopie van het uittreksel van de geboorteakte.

  • Indien een andere persoon het geboorteverlof aanvraagt:
    • kopie van het uittreksel van de geboorteakte;
    • uittreksel uit het bevolkingsregister;
    • verklaring op erewoord, ondertekend door moeder en meeouder, waarin wordt bevestigd dat:
      - beide partners hetzij:
            - gehuwd zijn;
            - wettelijk samenwonen waar het kind 
              zijn hoofdverblijfplaats heeft;
            - gedurende minstens drie onafgebroken jaren
              vóór de geboorte samenwonen waar het kind
              zijn hoofdverblijfplaats heeft;
      - er geen bloedverwantschap bestaat die leidt tot
        een huwelijksverbod;
      - de wettelijke voorrangsregeling wordt
        gerespecteerd.
      
      

• Na goedkeuring door de werkgever kan je een uitkering aanvragen bij het ziekenfonds. Bezorg hiertoe het ingevulde aanvraagformulier(formulier downloaden- PDF) aan je regionaal CM-ziekenfonds.

  • Je ontvangt van het ziekenfonds een inlichtingenblad dat je ingevuld terugbezorgt.
  • Je werkgever krijgt de vraag naar de loongegevens rechtstreeks van het ziekenfonds. CM zal je steeds laten weten bij welke werkgever ze de gegevens heeft opgevraagd. Zo kun je nagaan of dit correct gebeurd is.

De eerste drie dagen blijft het loon behouden. Voor de overige zeven dagen ontvang je, na afloop van het geboorteverlof, een uitkering van je ziekenfonds. Deze bedraagt 82 procent van het begrensd brutoloon.

Neem je als meeouder ook adoptieverlof, zal dit adoptieverlof verminderd worden met:

• één week als er een tot vijf dagen geboorteverlof opgenomen werd;

• twee weken als er meer dan vijf dagen geboorteverlof opgenomen werd.