Moederschapsrust werknemers en werklozen
Duur
Je bepaalt zelf wanneer de moederschapsrust aanvangt, maar vóór de vermoedelijke bevallingsdatum kunnen maximaal zes weken worden opgenomen. 
De moederschaprust bedraagt vijftien weken, opgesplitst in twee periodes.
Van de prenatale rust moet minstens één week worden opgenomen vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. De overige vijf weken mag je omzetten in postnatale rust.
Opgelet: niet alle dagen prenatale rust kunnen worden opgenomen als postnatale rust. Wel overdraagbaar zijn onder meer de dagen waarop men werkt of stempelt en wettelijke vakantiedagen. Ziektedagen zijn niet overdraagbaar.
De postnatale rust begint steeds vanaf de bevallingsdatum en moet negen weken tellen. Ze kan eventueel worden verlengd met het overdraagbare gedeelte van de prenatale rust.
Als de moederschapsrust na de negen weken verplichte postnatale rust (elf weken bij een meerling) nog verlengd kan worden met minimaal twee weken, kun je de laatste twee weken omzetten in postnatale verlofdagen. Die dagen kun je opnemen tijdens de eerste acht weken na de werkhervatting, om zo de overgang geleidelijker te laten verlopen.
Procedure:
Specifieke situaties
Indien je niet tijdig stopt met werken, kan de moederschaprust minder dan vijftien weken bedragen. Kan je - omwille van de vroegtijdige bevalling - de verplichte week prenatale rust niet of onvolledig opnemen, ben je namelijk de niet-opgenomen dagen onherroepelijk kwijt.
Vindt de geboorte later dan voorzien plaats en zijn de zes weken prenatale rust al opgenomen, wordt de duur van de voorbevallingsrust verlengd tot de dag van de bevalling. Omdat men verplicht is negen weken postnatale rust te nemen, duurt de moederschaprust in zulke situaties langer dan vijftien weken.
Bij de geboorte van een meerling krijg je vier bijkomende weken rust en heb je recht op negentien weken moederschapsrust.
Wordt een pasgeborene vanaf de geboortedag langer dan zeven dagen gehospitaliseerd, verlengt de moederschapsrust met het aantal opnamedagen dat de eerste zeven overschrijdt. Blijft een baby bijvoorbeeld vanaf zijn geboorte 21 dagen in het ziekenhuis, dan wordt de rust met 14 dagen verlengd. Op die manier kan de moederschapsrust met maximaal 24 weken worden verlengd.
Indien je gedurende de volledige periode van prenatale rust arbeidsongeschikt bent wegens ziekte of ongeval, kan je één extra week postnatale rust verkrijgen. Hiertoe moet je je werkgever hiervan op de hoogte brengen en een aanvraagformulier (met gele klever) indienen bij de adviserend geneesheer van je ziekenfonds. Je kunt het aanvraagformulier hier downloaden.
Aanvraag en procedure
Een aangifteformulier arbeidsongeschiktheid kun je hier downloaden.
CM zal je steeds laten weten bij welke werkgever en/of werkloosheidsdienst ze de gegevens heeft opgevraagd. Zo kun je nagaan of ze correct zijn.
Je bezorgt het ziekenfonds een uittreksel van de geboorteakte of een medisch getuigschrift dat de geboorte bevestigt.
Uiterlijk acht dagen na het einde van de moederschapsrust stuur je het bewijs van werkhervatting ingevuld terug naar het ziekenfonds.
Uitkering
WERKNEMERS Eerste dertig dagen 82 procent van het brutoloon (geen maximumbedrag van toepassing) Vanaf de 31ste dag 75 procent van het begrensd brutoloon WERKLOZEN Eerste dertig dagen 60 procent van het brutoloon waarop de werkloosheidsuitkering is berekend (referteloon), evenwel beperkt tot het bedrag van de werkloosheidsuitkering + supplement van 19,50 procent van het referteloon Vanaf de 31ste dag 60 procent van het referteloon, evenwel beperkt tot het bedrag van de werkloosheidsuitkering + supplement van 15 procent van het referteloon
De uitkering wordt tweemaal per maand overgeschreven.
