Vaderschapsrust werknemers en werklozen

• Hospitalisatie moeder
  De vaderschapsrust kan aanvangen vanaf de achtste dag na de bevalling en dit op voorwaarde dat de baby niet meer in het ziekenhuis verblijft. De duur van de rust is gelijk aan het aantal dagen moederschapsrust dat nog niet is opgenomen. Wordt de moeder vóór het verstrijken van deze periode uit het ziekenhuis ontslagen, komt meteen een einde aan de vaderschapsrust. 
  
  
• Overlijden moeder
  De vaderschapsrust kan aanvangen vanaf de dag na het overlijden. De duur van de rust is gelijk aan het aantal dagen moederschapsrust dat de moeder nog kon nemen.
  

• Bij aanvang van de vaderschapsrust 
  • U stuurt een schriftelijke aanvraag naar uw ziekenfonds (samen met een overlijdensakte indien de moeder overleden is).
  • U ontvangt van het ziekenfonds een inlichtingenblad en een bewijs van werkhervatting. Het inlichtingenblad moet u zo snel mogelijk invullen en terugbezorgen aan het ziekenfonds. Uw werkgever krijgt de vraag naar de loongegevens rechtstreeks van het ziekenfonds. En - indien van toepassing - levert ook de werkloosheidsdienst de gegevens rechtstreeks aan. CM zal u steeds laten weten bij welke werkgever en/of werkloosheidsdienst ze de gegevens heeft opgevraagd. Zo kunt u nagaan of ze correct zijn.
    
    
• Na de geboorte
  U bezorgt het ziekenfonds een uittreksel van de geboorteakte of een medisch getuigschrift dat de geboorte bevestigt.
  
  
• Na afloop van de vaderschapsrust
  Uiterlijk acht dagen na het einde van de vaderschapsrust stuurt u het bewijs van werkhervatting ingevuld terug naar het ziekenfonds.                

De uitkering van het ziekenfonds wordt berekend op basis van het loon of de werkloosheidsvergoeding van de vader.

• Hospitalisatie moeder
  60 procent van het brutoloon of de werkloosheidsvergoeding. 
  
  
• Overlijden moeder
  
  

  WERKNEMERS
  Eerste dertig dagen	82 procent van het brutoloon (geen maximumbedrag van toepassing)
  Vanaf de 31ste dag	75 procent van het begrensd brutoloon
  WERKLOZEN
  Eerste dertig dagen	60 procent van het brutoloon waarop de werkloosheidsuitkering is berekend (referteloon), evenwel beperkt tot het bedrag van de werkloosheidsuitkering + supplement van 19,50 procent van het referteloon
  Vanaf de 31ste dag	60 procent van het referteloon, evenwel beperkt tot het bedrag van de werkloosheidsuitkering + supplement van 15 procent van het referteloon

De uitkering wordt tweemaal per maand overgeschreven.