Volledige werkverwijdering

Als de werksituatie gezondheidsrisico's inhoudt voor moeder en kind, kan de arbeidsgeneesheer beslissen dat je niet meer mag worden tewerkgesteld in deze omstandigheden. De werkgever moet nagaan of er een alternatieve tewerkstelling, zonder gezondheidsrisico's, mogelijk is. Is dit niet het geval, zullen de werkzaamheden volledig moeten worden stopgezet. 

Werkverwijdering is mogelijk zowel tijdens de zwangerschap als na de geboorte (tot maximaal vijf maanden na de bevalling). De duur ervan wordt bepaald door de arbeidsgeneesheer.

• Bezorg je ziekenfonds:
  • een attest ingevuld door de werkgever, samen met het attest over de beslissing tot verplichte werkverwijdering door de arbeidsgeneesheer;
  • een medisch attest opgemaakt door je geneesheer met:
    • de vermoedelijke bevallingsdatum;
    • indien van toepassing: de vermelding dat het gaat om een zwangerschap van een meerling.
• Je ontvangt van het ziekenfonds een inlichtingenblad en een bewijs van werkhervatting. Het inlichtingenblad moet je zo snel mogelijk invullen en terugbezorgen aan het ziekenfonds. Je werkgever krijgt de vraag naar de loongegevens rechtstreeks van het ziekenfonds.  
• Uiterlijk acht dagen na het einde van de werkverwijdering stuur je het bewijs van werkhervatting ingevuld terug naar het ziekenfonds.                 

• Gedurende de periode van verplichte werkverwijdering vóór de bevalling, ontvangen werkneemsters uit de privé-sector, contractuele werkneemsters uit de publieke sector en onthaalouders tweemaal per maand een uitkering van het ziekenfonds. Ze bedraagt 78,237 procent van het begrensd brutoloon. 

• Voor werkneemsters die na de bevalling het werk niet mogen hervatten van de arbeidsgeneesheer omdat ze borstvoeding geven, bedraagt de uitkering 60 procent van het begrensd brutoloon.
  

• Als je van de arbeidsgeneesheer het werk niet mag hervatten omdat je borstvoeding geeft, val je onder de regeling werkverwijdering en ontvang je dus een uitkering van het ziekenfonds. 
  Als je daarentegen zelf beslist om thuis te blijven omwille van de borstvoeding, heb je geen recht op een tegemoetkoming van het ziekenfonds. In dit geval blijf je onbezoldigd thuis of kun je terugvallen op een systeem van tijdskrediet, aan te vragen via de RVA en de werkloosheidsinstellingen.

• Een periode van werkverwijdering kan slechts toegekend worden indien er een contract is tussen werkgever en werkneemster. Als het contract dus beëindigd wordt, komt er automatisch een einde aan de werkverwijdering en dus ook aan de uitkeringen van het ziekenfonds. Als je geen andere job hebt, zal je je moeten inschrijven bij de werkloosheid om over een vervangingsinkomen te beschikken.

Gedeeltelijke werkverwijdering In volgende situaties is er sprake van gedeeltelijke werkverwijdering.   Je werkgever wijst je een alternatief werk toe, maar dit brengt loonverlies met zich mee.  Je bent tewerkgesteld bij twee werkgevers: bij de ene moet je het werk stopzetten omdat het risico's inhoudt voor jou en je kind; bij de andere kun je verder werken omdat er geen gezondheidsrisico's zijn.  Je bent werknemer en hebt ook een zelfstandige activiteit: het werk moet je stopzetten omdat het risico's inhoudt voor jou en je kind; je zelfstandige activiteit kun je verderzetten omdat er geen gezondheidsrisico's zijn.  Bij een gedeeltelijke werkverwijdering zijn de procedure en uitkering anders dan bij een volledige werkverwijdering. Bevind je je in een situatie van gedeeltelijke werkverwijdering, kun je voor meer informatie contact opnemen met de CM-consulent.