Volledige werkverwijdering

Als de werksituatie gezondheidsrisico's inhoudt voor moeder en kind, kan de arbeidsgeneesheer beslissen dat de werkneemster niet meer mag worden tewerkgesteld in deze omstandigheden. De werkgever moet nagaan of er een alternatieve tewerkstelling, zonder gezondheidsrisico's, mogelijk is. Is dit niet het geval, zullen de werkzaamheden volledig moeten worden stoptgezet. 

Werkverwijdering is mogelijk zowel tijdens de zwangerschap als na de geboorte (tot maximaal vijf maanden na de bevalling). De duur ervan wordt bepaald door de arbeidsgeneesheer.

• Bezorg uw ziekenfonds:
  • een attest ingevuld door de werkgever, samen met het attest over de beslissing tot verplichte werkverwijdering door de arbeidsgeneesheer;
  • een medisch attest opgemaakt door uw geneesheer met:
    • de vermoedelijke bevallingsdatum;
    • indien van toepassing: de vermelding dat het gaat om een zwangerschap van een meerling.
• U ontvangt van het ziekenfonds een inlichtingenblad en een bewijs van werkhervatting. Het inlichtingenblad moet u zo snel mogelijk invullen en terugbezorgen aan het ziekenfonds. Uw werkgever krijgt de vraag naar de loongegevens rechtstreeks van het ziekenfonds.  
• Uiterlijk acht dagen na het einde van de werkverwijdering stuurt u het bewijs van werkhervatting ingevuld terug naar het ziekenfonds.                 

Voor werkverwijderingen die sinds 1 januari 2010 zijn ingegaan is een nieuwe regeling van toepassing.

• Gedurende de periode van verplichte werkverwijdering vóór de bevalling, ontvangen werkneemsters uit de privé-sector, contractuele werkneemsters uit de publieke sector en onthaalouders tweemaal per maand een uitkering van het ziekenfonds. Ze bedraagt 78,237 procent van het begrensd brutoloon. 

• Voor werkneemsters die na de bevalling het werk niet mogen hervatten van de arbeidsgeneesheer omdat ze borstvoeding geven, bedraagt de uitkering 60 procent van het begrensd brutoloon.
  

• Een werkneemster die van de arbeidsgeneesheer het werk niet mag hervatten omdat ze borstvoeding geeft, valt onder de regeling werkverwijdering en ontvangt dus een uitkering van het ziekenfonds. 
  Als de moeder daarentegen zelf beslist thuis te blijven omwille van de borstvoeding, heeft ze geen recht op een tegemoetkoming van het ziekenfonds. In dit geval blijft ze onbezoldigd thuis of kan ze terugvallen op een systeem van tijdskrediet, aan te vragen via de RVA en de werkloosheidsinstellingen.

• Een periode van werkverwijdering kan slechts toegekend worden indien er een contract is tussen werkgever en werkneemster. Als het contract dus beëindigd wordt, komt er automatisch een einde aan de werkverwijdering en dus ook aan de uitkeringen van het ziekenfonds. Als betrokkene geen andere job heeft, zal ze zich moeten inschrijven bij de werkloosheid om over een vervangingsinkomen te beschikken.

Gedeeltelijke werkverwijdering In volgende situaties is er sprake van gedeeltelijke werkverwijdering.   Uw werkgever wijst u een alternatief werk toe, maar dit brengt loonverlies met zich mee.  U bent tewerkgesteld bij twee werkgevers: bij de ene moet u het werk stopzetten omdat het risico's inhoudt voor moeder en kind; bij de andere kunt u verder werken omdat er geen gezondheidsrisico's zijn.  U bent werknemer en hebt ook een zelfstandige activiteit: het werk moet u stopzetten omdat het risico's inhoudt voor moeder en kind; uw zelfstandige activiteit kunt u verderzetten omdat er geen gezondheidsrisico's zijn.  Bij een gedeeltelijke werkverwijdering zijn de procedure en uitkering anders dan bij een volledige werkverwijdering. Bevindt u zich in een situatie van gedeeltelijke werkverwijdering, kunt u voor meer informatie contact opnemen met de CM-consulent.