CM-Loopbaancentrum: omdat oké niet altijd goed genoeg is
‘Loopbaanbegeleiding? Maar ik wil helemaal niet van job veranderen!’ Die reactie horen ze vaak bij het CM-Loopbaancentrum. En dat is jammer, want laat dat nu net een grote misvatting zijn.
Het Loopbaancentrum is een dienst binnen CM, gemaakt voor CM-collega’s.
Zelfkennis, binnen en buiten je job
Begeleiding bij het Loopbaancentrum betekent niet per se dat je op zoek bent naar een nieuwe job. ‘Integendeel’, zegt Anne, loopbaancoach bij CM. ‘Het gaat in de eerste plaats om inzicht krijgen: in jezelf, je drijfveren, je energievreters en je groeimogelijkheden — zowel binnen als buiten je werk.’
Ook als je tevreden bent met je job, kan een gesprek helpen. Floris begon zijn traject op aanraden van zijn teamverantwoordelijke. Eerst een intake, daarna een kerntalentenanalyse. ‘Wat mij is bijgebleven? Je hoeft niet alles uit je job te halen. Je kan ook buiten je werk op zoek gaan naar dingen die je energie geven.’ Zo volgde Floris een extra opleiding en denkt hij na over een flexijob in het weekend. ‘De gesprekken met Anne hebben mij geholpen om beter te begrijpen wat ik nodig heb.’
Een blijvend kompas
De kerntalentenanalyse is een van de methodieken die gebruikt worden in het Loopbaancentrum. ‘Die gebruiken we om de aard, het potentieel en de intrinsieke motivatie van iemand in kaart te brengen’, legt Anne uit. Voor Floris is de analyse een houvast geworden: ‘Ik neem die er nog af en toe bij. Dan stel ik mezelf de vraag: Doe ik dit nog graag? Krijg ik er nog energie van?’
‘Die vragen stellen mensen zich vaak te laat’, zegt Anne. ‘We willen collega’s helpen om op tijd stil te staan, bij zichzelf en hun job. Niet pas als het fout loopt, als er frustraties zijn of als er iets verandert. Ook als het even niet meer klopt, of als je jezelf beter wil leren kennen. We willen die gesprekken normaliseren.’
De klemtoon is duidelijk: ‘De loopbaan van vandaag is niet meer de loopbaan van onze ouders. De wereld verandert, jobs veranderen. Waarom zouden we niet af en toe stilstaan bij de vraag: past dit nog bij mij?’
Soms houd je vast aan je job omdat je denkt: het is hier wel oké. Maar oké is niet hetzelfde als goed.
Floris
Veel mensen denken: ofwel blijf ik zitten, ofwel zoek ik iets anders. Maar loopbaanbegeleiding draait om alles ertussen.
Anne
Een veilige ruimte
Vertrouwen is heel belangrijk binnen het Loopbaancentrum. ‘We zijn een interne dienst, maar wat je met je coach bespreekt, blijft vertrouwelijk’, benadrukt Anne. ‘We geven niets door zonder toestemming. De coach is er voor jou.’
En dat voel je, zegt Floris: ‘Het is geen standaardtraject. Je hoeft geen concreet plan te hebben. Gewoon willen stilstaan bij jezelf en wat je nodig hebt, is genoeg om te starten.’
Waarom wachten tot het wringt?
Floris merkt op dat veel mensen pas nadenken over hun job als het eigenlijk al te laat is. ‘Soms blijven mensen gewoon zitten. Niet omdat het goed zit, maar omdat ze niet weten wat ze willen veranderen en hoe ze dat kunnen aanpakken. En dan wordt die sluimerende frustratie stilaan een gewoonte, tot het niet meer gaat.’
Het Loopbaancentrum wil dat anders aanpakken. Niet wachten tot je vastloopt, maar op tijd reflecteren. Een klein moment van zelfinzicht kan een groot verschil maken.
Of CM-collega's nu twijfelen, willen groeien of geen idee hebben hoe ze verder kunnen in hun loopbaan: het Loopbaancentrum is er voor hen. Niet per se om ze ergens anders naartoe te begeleiden, maar om samen te ontdekken wat ze nodig hebben.
