Wat te doen bij zwangerschap en geboorte?

Je geniet van het statuut van beschermde werknemer en kunt niet meer worden ontslagen.

Moet je omwille van gezondheidsrisico's vroegtijdig stoppen met werken? Dit heet werkverwijdering. Je hebt recht op een uitkering.

Niet verplicht, maar wel terugbetaald door CM en daardoor vaak gevraagd in deze fase van de zwangerschap is de NIP-test:

• onschadelijke prenatale test;
• spoort afwijkingen op;
• vanaf 12 weken.

Breng CM aan het begin van je moederschapsverlof op de hoogte van je vermoedelijke bevallingsdatum: 

• laat dit formulier invullen;
• of bezorg een doktersattest.

Je ontvangt een inlichtingenblad van CM dat je ingevuld terugstuurt. 

CM vraagt je loongegevens op bij je werkgever of werkloosheidsdienst.

Je ontvangt een uitkering tijdens je moederschapsverlof (ook wel moederschapsrust genoemd).

Je kunt op kraamzorg rekenen voor hulp bij de verzorging van je baby of hulp bij huishoudelijke taken en dit vanaf de start van je zwangerschap. Je vraagt het aan via:

• een erkende dienst voor gezinszorg
• de Zorglijn

Om een terugbetaling aan te vragen bezorg je de factuur aan CM via:

• de Mijn CM-app;
• een CM-brievenbus.

Geef de geboorte aan bij de burgerlijke stand van je gemeente. 

Schrijf je kind in bij CM via dit online aangifteformulier. Voeg ook een foto of een scan van het geboorteattest aan het formulier toe.

Je ontvangt gele klevers en een isi+-kaart op naam van je kind.

CM contacteert je ook voor het geboortegeschenk waar je recht op hebt.

Andere CM-voordelen voor jonge kinderen en hun ouders zijn:

• sessies babymassage;
• uitleendienst babymateriaal;
• sessies peuters in actie;
• tegemoetkoming remgeld kinderen.

Hier vind je de info om geboorteverlof voor je partner aan te vragen.

Bij hospitalisatie of overlijden kan je partner in sommige gevallen omgezet moederschapsverlof opnemen.

Wil je borstvoeding geven? Geef dan 2 maanden voor je terugkeer naar de werkvloer door aan je werkgever dat je borstvoedingspauzes zult nemen.

Bezorg je werkgever tijdens de periode van borstvoeding elke maand:

• een attest van een consultatiebureau voor zuigelingen;
• of een medisch getuigschrift waaruit blijkt dat je borstvoeding geeft.

Bezorg CM een aanvraagformulier voor elke maand waarin je enkele uren borstvoedingspauze opneemt. Je werkgever moet het formulier aanvullen. Hij kan de gegevens ook elektronisch aan CM doorgeven. In dat geval moet je op het formulier enkel jouw gedeelte invullen.