Borstvoedingspauze
Werkneemsters hebben recht op borstvoedingspauzes om hun kind borstvoeding te geven of de melk af te kolven.
Je kunt borstvoedingspauzes nemen tot negen maanden na de geboorte.
- Wie vier uur per dag werkt, mag een halfuur pauzeren.
- Wie minstens zeven en een half uur per dag werkt mag een uur pauzeren (of twee keer een halfuur).
Verwittig je werkgever
Geef 2 maanden voor je terugkeer naar het werk aan dat je borstvoedingspauzes zult nemen.
Bezorg je werkgever een attest
Je doet dit voor elke maand dat je borstvoeding geeft. Dit kan een attest zijn van een consultatiebureau voor zuigelingen of een medisch getuigschrift.
Bezorg CM het aanvraagformulier
Doe je aanvraag in Mijn CM of in de Mijn CM-app. Of gebruik het papieren aanvraagformulier.
De aanvraag bevat een deel dat je zelf moet invullen en een deel dat je werkgever moet invullen. Het volstaat dat je zelf de aanvraag één keer doet bij de start van je borstvoedingspauzes. Je werkgever moet echter voor elke maand waarin je borstvoedingspauzes neemt een aanvraag indienen. Deze maandelijkse aangifte kan je werkgever ook elektronisch doen.
Uitkering
Voor de onderbrekingen ontvang je een uitkering van CM. Ze bedraagt 82 procent van het brutoloon (geen maximumbedrag van toepassing).
De uitkering wordt op vaste data uitbetaald; die vind je terug in de betaalkalender voor werknemers.
