Zoekresultaten

Werknemers De eerste 3 dagen behoud je je loon. Voor de overige dagen ontvang je 2 maal per maand een uitkering van CM. Ze bedraagt 82 % van het begrensd brutoloon. De uitkering wordt op vaste data uitbetaald, die vind je terug in de betaalkalender voor werknemers. Zelfstandigen De uitkering is een vast bedrag per week. Uiterlijk een maand na het adoptieverlof ontvang je van CM het volledige bedrag, verminderd met 11,11 % bedrijfsvoorheffing.

Adoptieouders die als werknemer ingeschreven staan Breng je werkgever op de hoogte van je adoptieverlof. Bezorg CM het ingevulde aanvraagformulier (samen met de nodige bewijsstukken). Je ontvangt een inlichtingenblad en een bewijs van werkhervatting. Vul het inlichtingenblad in en stuur het zo snel mogelijk terug naar CM. Je werkgever krijgt van CM de vraag naar je loongegevens. Uiterlijk 8 dagen na het einde van je adoptieverlof stuur je het bewijs van werkhervatting ingevuld terug naar CM. Adoptieouders die zelfstandig zijn Bezorg CM het ingevulde aanvraagformulier (samen met de nodige bewijsstukken).

Zowel werknemers als zelfstandigen hebben recht op 6 weken aaneengesloten adoptieverlof. Daarnaast heb je de mogelijkheid om het adoptieverlof met 4 weken te verlengen. Ouders kunnen de extra weken verdelen of een van de ouders kan de volledige 4 extra weken opnemen. Bij gelijktijdige adoptie van meerdere minderjarige kinderen, wordt het adoptieverlof met 2 weken per ouder verlengd. Wie geen gebruik wil maken van het maximaal aantal weken adoptieverlof, moet minstens een week of een veelvoud ervan opnemen. Heeft het kind een lichamelijke of geestelijke beperking? Dan wordt de maximumduur van het adoptieverlof verdubbeld.

Ja, beide adoptieouders (zowel werknemers als zelfstandigen) hebben recht op adoptieverlof bij de adoptie van één of meerdere minderjarige kinderen.

De eerste 3 dagen blijft de wedde van de meeouder of vader in loondienst behouden en wordt de uitkering betaald door de werkgever. Voor de overige dagen ontvangen meeouders en vaders een uitkering van CM (na afloop van het geboorteverlof). Deze uitkering bedraagt 82 % van het begrensd brutoloon. De uitkering wordt uitbetaald nadat alle dagen zijn opgenomen en CM het inlichtingenblad van zowel lid als werkgever heeft ontvangen. Met vragen over de uitkeringen bij geboorteverlof van zelfstandigen kun je terecht bij het sociaal verzekeringsfonds.

Vaders of meeouders die als werknemer ingeschreven staan, mogen na de geboorte van hun kind 20 dagen afwezig zijn op het werk. Deze dagen hoeven ze niet aaneensluitend op te nemen, maar wel binnen de 4 maanden na de geboorte. Ook zelfstandigen die vader of meeouder zijn geworden, hebben recht op geboorteverlof. Zij kunnen hun beroepsactiviteit voor geboortes vanaf 1 januari 2023 maximaal 20 dagen (of 40 halve dagen) onderbreken tot 4 maanden na de geboorte.

Vaders en meeouders die in loonverband werken en het geboorteverlof willen aanvragen, moeten dit bij hun werkgever aanvragen. Vaders en meeouders vragen het geboorteverlof aan bij hun werkgever. Hiervoor bestaat geen standaardformulier. Ze hebben enkel een kopie van het uittreksel van de geboorteakte nodig. Na goedkeuring door de werkgever, kunnen vaders en meeouders de uitkering aanvragen. Het volstaat om dit aanvraagformulier ingevuld aan CM te bezorgen. Nadat de aanvraag is ingediend bij CM, ontvangt de vader of meeouder een inlichtingenblad. Bezorg dit ingevuld terug aan CM. CM vraagt de loongegevens rechtstreeks op bij de werkgever. Vaders en meeouders die zelfstandig zijn, moeten het geboorteverlof aanvragen bij hun sociaal verzekeringsfonds. Belangrijk: je moet het geboorteverlof aanvragen voor het einde van het kwartaal volgend op het kwartaal van de geboorte.

Indien de vader of meeouder van je kind mee op de geboorteakte staat, heeft deze recht op geboorteverlof. Indien er officieel geen vader of meeouder is, komt de persoon met wie je wettelijk samenwoont in aanmerking voor geboorteverlof. Indien je niet wettelijk samenwoont, kan de persoon met wie je al minstens drie jaar voor de geboorte samenwoonde, gebruikmaken van geboorteverlof.

Beide ouders hebben recht op 4 maanden ouderschapsverlof. Dit kun je opnemen tot je kind 12 jaar is. De vergoeding ontvang je via de RVA.