Zoekresultaten

In het geval de moeder loontrekkend of werkloos is Bij opname van de moeder: de uitkering bedraagt 60 % van het brutoloon of de werkloosheidsvergoeding. Bij overlijden van de loontrekkende moeder: de uitkering bedraagt 82 % van het brutoloon (geen maximumbedrag) tijdens de eerste 30 dagen en 75 % van het begrensd brutoloon vanaf de 31ste dag. Bij overlijden van de werkloze moeder: de uitkering bedraagt tijdens de eerste 30 dagen 60 % van het brutoloon waarop de werkloosheidsuitkering is berekend (referteloon), beperkt tot het bedrag van de werkloosheidsuitkering en een supplement van 19,50 % van het referteloon. Vanaf de 31ste dag bedraagt de uitkering 60 % van het referteloon, beperkt tot het bedrag van de werkloosheidsuitkering en een supplement van 15 % van het referteloon. De uitkering wordt 2 keer per maand overgeschreven. In het geval de moeder zelfstandig is Er is een vast bedrag per week voorzien. Dat bedrag is iets hoger voor de eerste vier weken dan vanaf de vijfde week. Voor

In het geval de moeder loontrekkend of werkloos is Bezorg je CM: een uittreksel van de geboorteakte of een medisch getuigschrift dat de geboorte bevestigt; een verklaring van het ziekenhuis dat de baby het ziekenhuis verlaten heeft; bij ziekenhuisopname van de moeder: attest van het ziekenhuis over de opnameperiode; bij overlijden van de moeder: overlijdensakte. Ontvang je van CM: een inlichtingenblad: vul het zo snel mogelijk in en bezorg het aan CM. Je werkgever krijgt de vraag naar loongegevens rechtstreeks van CM. In geval van werkloosheid levert de werkloosheidsdienst de gegevens aan. het bewijs van werkhervatting: stuur het 8 dagen na het einde van het omgezet moederschapsverlof ingevuld terug naar CM. Als de moeder zelfstandig is, bezorg je CM een overlijdensakte van de moeder en het bewijs dat het kind deel uitmaakt van je gezin.

Hoelang het omgezet moederschapsverlof duurt, hangt af van het statuut van de moeder: Loontrekkende of werkloos, bij opname in het ziekenhuis Je kunt als meeouder of vader het omgezet moederschapsverlof opnemen vanaf de 8ste dag na de bevalling. Dit op voorwaarde dat je baby niet meer in het ziekenhuis verblijft. De duur van het omgezet moederschapsverlof is gelijk aan het aantal dagen moederschapsrust dat nog niet werd opgenomen. Wordt de moeder voor het verstrijken van deze periode uit het ziekenhuis ontslagen? Dan komt er meteen een einde aan het omgezet moederschapsverlof. Loontrekkende of werkloos, bij overlijden Je kunt als meeouder of vader het omgezet moederschapsverlof opnemen vanaf de dag na het overlijden. De duur ervan is gelijk aan het aantal dagen moederschapsrust dat nog niet werd opgenomen. Zelfstandige, bij overlijden Je kunt als meeouder of vader, met statuut als zelfstandige, het omgezet moederschapsverlof opnemen vanaf de dag na het overlijden. De duur ervan is

Wanneer je als moeder in het ziekenhuis wordt opgenomen of overlijdt, kan de vader of meeouder omgezet moederschapsverlof opnemen.

Moet je pasgeborene langer dan 7 dagen in het ziekenhuis blijven? Dan verlengt de moederschapsrust met het aantal opnamedagen dat de eerste 7 overschrijdt. Op die manier kan je moederschapsrust met maximaal 24 weken worden verlengd. Voorbeeld: je baby blijft vanaf de geboorte 21 dagen in het ziekenhuis. Je moederschapsrust wordt dan verlengd met 14 dagen. Wat moet je doen? Bezorg CM een attest van het ziekenhuis waarop de periode van de hospitalisatie vermeld staat. Neem contact op met CM via het contactformulier.

Bij de geboorte van een meerling krijg je 4 bijkomende weken rust en heb je dus recht op 19 weken moederschapsrust.

Vindt de geboorte later dan voorzien plaats en zijn je 6 weken prenatale rust al opgenomen? Dan wordt je prenatale rust verlengd tot de dag van de bevalling. Omdat je verplicht bent 9 weken postnatale rust te nemen, duurt je moederschapsrust in dit geval langer dan 15 weken.

Overhandig je planning vier weken voor het einde van je 9 (of 11) weken verplichte postnatale rust aan CM en je werkgever. Bezorg CM een een bewijs van arbeidshervatting dat ook door je werkgever is ingevuld. Bezorg CM achteraf een attest van de werkgever met alle opgenomen verlofdagen.

Als je moederschapsrust na de 9 weken verplichte postnatale rust (11 weken bij een meerling) verlengd wordt met minimaal 2 weken, kun je de laatste 2 weken omzetten in postnatale verlofdagen. Die dagen kun je opnemen tijdens de eerste 8 weken na de werkhervatting, om zo de overgang geleidelijker te laten verlopen.