Borstvoedingspauze

Werkneemsters hebben recht op borstvoedingspauzes om hun kind borstvoeding te geven of de melk af te kolven.

Duur

Wie vier uur per dag werkt, mag een halfuur pauzeren.
Wie minstens zeven en een half uur per dag werkt mag een uur pauzeren (of twee keer een halfuur).

De pauzes kunnen worden genomen tot negen maanden na de geboorte.

Verwittig in principe twee maanden vooraf je werkgever dat je borstvoedingspauzes zult nemen.
Bezorg je werkgever tijdens de periode van borstvoeding elke maand een attest van een consultatiebureau voor zuigelingen of een medisch getuigschrift waaruit blijkt dat je borstvoeding geeft.
Bezorg het aanvraagformulier aan je ziekenfonds voor elke maand waarin je enkele uren borstvoedingspauze opneemt. Het formulier moet worden ingevuld door jou en je werkgever. Je werkgever kan zijn gegevens ook elektronisch aan het ziekenfonds doorgeven. In dat geval moet je op het formulier enkel jouw gedeelte invullen.

Voor de onderbrekingen ontvang je een uitkering van je ziekenfonds. Ze bedraagt 82 procent van het brutoloon (geen maximumbedrag van toepassing).

De uitkering wordt op vaste data uitbetaald; die vind je terug in de betaalkalender voor werknemers.