Moederschapsrust voor werknemers en werklozen
HomeDiensten en voordelenZwangerschap, geboorte en adoptieUitkeringenMoederschapsrust

Moederschapsrust voor werknemers en werklozen


De moederschaprust bedraagt vijftien weken, opgesplitst in twee periodes.

Je bepaalt zelf wanneer de moederschapsrust aanvangt, maar vóór de vermoedelijke bevallingsdatum kunnen maximaal zes weken worden opgenomen.

Zes weken prenatale rust (voorbevallingsrust)

Van de prenatale rust moet minstens één week worden opgenomen voor de vermoedelijke bevallingsdatum. De overige vijf weken mag je omzetten in postnatale rust. 

Niet alle dagen prenatale rust kunnen evenwel worden opgenomen als postnatale rust. 

  • Wel overdraagbaar zijn onder meer de dagen waarop men werkt of stempelt en wettelijke vakantiedagen. 
  • Ziektedagen of dagen prenatale rust zijn niet overdraagbaar.
    Zijn daarentegen wel overdraagbaar:

Negen weken postnatale rust (nabevallingsrust)

De postnatale rust begint steeds vanaf de bevallingsdatum en moet negen weken tellen. Ze kan eventueel worden verlengd met het overdraagbare gedeelte van de prenatale rust.

Postnatale verlofdagen

Als de moederschapsrust na de negen weken verplichte postnatale rust (elf weken bij een meerling) nog verlengd kan worden met minimaal twee weken, kun je de laatste twee weken omzetten in postnatale verlofdagen

Specifieke situaties

Ga ook naar


Download


CM-diensten en -voordelen