Saskia krijgt de ruimte om ook te mantelzorgen
Hoe slaag je erin om voltijds te werken als je ook mantelzorger bent? Je kiest voor een mantelzorgvriendelijke organisatie als CM. Zo slaagt Saskia Magerman uit Gent erin om er toch te zijn voor haar zoon van 19 met een meervoudige beperking.
Ik voelde me meteen begrepen door mijn teamverantwoordelijke.
Saskia
De zoon van Saskia verblijft permanent in een instelling, maar Saskia staat erop om drie keer in de week de avondverzorging voor haar rekening te nemen. ‘Ik hoef dat niet te doen, maar ik wil het heel graag. Het geeft me telkens weer het gevoel dat ik iets betekenisvol doe naar hem toe.’
Saskia werkt voltijds als Service Center Consulent bij CM. Ze beantwoordt vragen van leden aan de telefoon of via mail. ‘Ik ben van bij het begin eerlijk geweest over mijn gezinssituatie tegenover mijn teamverantwoordelijke,’ vertelt Saskia. 'Ze heeft zelf een familielid met een bepaalde aandoening. Daardoor is er van bij de start wederzijds begrip voor elkaar. Zij beseft wat het vraagt van mij en wat ik nodig heb om het mantelzorgen te kunnen blijven combineren met werken. Dat is wel fijn.'
De puzzel klopt
Saskia kan haar werkrooster zo indelen dat de zorg voor haar zoon daar mooi inpast. ‘Op dinsdag en donderdag heb ik nooit permanentie tot vijf uur. Zo raak ik tijdig bij hem. Op vrijdagnamiddag heb ik vrij zodat ik alvast boodschappen kan doen voor de rest van de week. Als tegenprestatie blijf ik dan op maandag langer. Dat is geen favoriete dag van veel collega’s dus op die manier vinden we elkaar en valt de puzzel prima in elkaar.
Ik werk in een heel groot team. Ik heb geen nauw contact met elk van mijn collega’s, maar ik heb wel een paar heel goede collega’s bij wie ik mijn verhaal kwijt kan. Dat werkt perfect voor mij op die manier.'
Als Saskia praat over een vrije avond dan bedoelt ze daarmee een avond dat ze niet naar haar zoon gaat. Die uren gebruikt ze dan om medicatie te bestellen, zorgafspraken vast te leggen of administratie te doen. Want sinds haar zoon meerderjarig werd, is ze ook zijn bewindvoerder. Daarnaast heeft ze ook nog een dochter en een partner die graag een stukje van haar aandacht krijgen. Een mens vraagt zich af hoe ze alles rond krijgt.
Als vanzelfsprekend
‘Die vraag krijg ik van heel veel mensen,’ beseft Saskia, ‘en ik heb er geen pasklaar antwoord op. Ik probeer vast te houden aan mijn vaste sportavond op woensdag en ik train wanneer ik kan voor een halve marathon. Tijdens het lopen, maak ik mijn hoofd leeg. Weet je, mijn zoon is zo geboren, ik ben er op een bepaalde manier ingerold waardoor het nu vanzelfsprekend is. Ik ben moe en ik heb een kapotte rug intussen, maar op de een of andere manier haal ik er voldoende energie uit om de week telkens opnieuw te starten. Je kind laat je niet zomaar los.’
CM, mantelzorgvriendelijke organisatie
CM hecht waarde aan zorg voor elkaar, zodat iedereen zich gesteund en gewaardeerd voelt. Door aandacht te hebben voor elkaars welzijn, creëren we een inclusieve en betrokken werkomgeving. We zijn ervan overtuigd dat mantelzorgers die zich gehoord voelen in hun eigen noden en weten dat ze bij hun werkgever te rade kunnen gaan, hierdoor meer vertrouwen, rust en loyaliteit ervaren. Dat leidt tot een betere dienstverlening aan onze leden en klanten.
Is het dan altijd eenvoudig? Natuurlijk niet. Het blijft een evenwichtsoefening waarbij we geloven in gedeelde verantwoordelijkheid. Bij CM ondersteunen we waar mogelijk, bieden we toegankelijke informatie en hechten we veel belang aan openheid en dialoog. Tegelijk verwachten we ook dat de collega-mantelzorger actief meedenkt en meezoekt naar haalbare en duurzame oplossingen die voor iedereen werken.