Moederschapsverlof, ouderschapsverlof, geboorteverlof en adoptieverlof

Voor werknemers en werklozen
Je hebt recht op 15 weken moederschapsverlof:

• 6 weken prenatale rust (voor de bevalling)
• 9 weken postnatale rust (na de bevalling)

Van de 6 prenatale weken moet je minstens 1 week opnemen voor de bevalling. De andere 5 weken mag je omzetten naar postnatale rust, zodat je na de geboorte langer thuis kunt blijven.
 

Voor zelfstandigen
Je hebt recht op maximaal 12 weken moederschapsverlof:

• 3 verplichte weken (1 week vóór en 2 weken na de bevalling)
• 9 weken die je zelf kiest wanneer je ze opneemt, in periodes van 7 dagen

Tijdens deze weken mag je maximaal halftijds blijven werken.

Alle voorwaarden vind je op onze webpagina over moederschapsrust.

De uitkering hangt af van je situatie: werkend, werkloos of zelfstandig. Ze wordt telkens tweemaal per maand uitbetaald.
 

Als werknemer

• De eerste 30 dagen krijg je 82% van je brutoloon (zonder maximum).
• Vanaf dag 31 krijg je 75% van het begrensde brutoloon.

Als werkloze

• De eerste 30 dagen krijg je 60% van je referteloon, met een bijkomend supplement.
• Vanaf dag 31 blijft het 60%, maar met een lager supplement. Je blijft minstens het bedrag van je werkloosheidsuitkering ontvangen

Als zelfstandige

• Je krijgt een vast bedrag per week.
• De eerste weken ligt dat bedrag iets hoger.
• Werk je tijdens bepaalde weken maximaal halftijds verder? Dan is je uitkering lager.

De eerste betaling gebeurt binnen 30 dagen na de start van je moederschapsrust. Op alle bedragen wordt 11,11% bedrijfsvoorheffing ingehouden. Alle exacte bedragen vind je op onze webpagina over moederschapsrust.

Heb je nog niet-opgenomen vakantiedagen wanneer je in moederschapsrust gaat? Vanaf 2024 mag je die gewoon meenemen naar het volgende kalenderjaar.

De vroegere regel, waarbij je uitkering kon worden geweigerd als je nog vakantiedagen had, bestaat niet meer.
Je krijgt dus je volledige uitkering, ook als er nog vakantiedagen openstaan.

Wil je na je verplichte postnatale rust extra postnatale verlofdagen opnemen? Dat doe je zo:

• Bezorg je planning aan CM en aan je werkgever, minstens 4 weken voor het einde van je 9 (of 11) weken verplichte rust.
• Vraag een bewijs van arbeidshervatting aan je werkgever en bezorg dit aan CM.
• Na afloop bezorg je CM een attest van je werkgever met alle dagen die je hebt opgenomen.
   

Wordt je moederschapsrust met minstens 2 weken verlengd na de 9 verplichte weken (of 11 weken bij een meerling)?  Dan kun je die laatste 2 weken omzetten in postnatale verlofdagen.

Deze dagen mag je opnemen in de eerste 8 weken na je werkhervatting. Zo kun je je terugkeer naar het werk rustiger en stap voor stap laten verlopen.
 

Te vroeg bevallen
Beval je vroeger dan verwacht en kon je de verplichte week prenatale rust niet volledig opnemen? Dan ben je die niet-opgenomen dagen kwijt. Je totale moederschapsrust kan daardoor korter dan 15 weken zijn.
 

Te laat bevallen
Beval je later dan voorzien en heb je je 6 weken prenatale rust al opgenomen? Dan wordt je prenatale rust automatisch verlengd tot de dag van de bevalling. Je moet altijd minstens 9 weken postnatale rust opnemen. Daardoor kan je moederschapsrust in dit geval langer dan 15 weken duren.

Bij de geboorte van een meerling krijg je 4 bijkomende weken rust en heb je dus recht op 19 weken moederschapsrust.

Moet je baby langer dan 7 dagen in het ziekenhuis blijven na de geboorte?
Dan wordt je moederschapsrust verlengd met het aantal dagen dat de hospitalisatie de eerste 7 dagen overschrijdt.
De verlenging kan oplopen tot maximaal 24 extra weken.

Voorbeeld
Blijft je baby 21 dagen in het ziekenhuis?
Dan wordt je moederschapsrust verlengd met 14 dagen.

Wat moet je doen?

1. Bezorg CM een attest van het ziekenhuis met de exacte periode van opname.
2. Neem contact op met CM via het contactformulier, zodat we alles correct kunnen verwerken.

Meer info vind je op onze webpagina over moederschapsrust.

Wanneer een moeder in het ziekenhuis wordt opgenomen of overlijdt, kan de vader of meeouder omgezet moederschapsverlof opnemen.

Meer info vind je op onze webpagina over omgezet moederschapsverlof.

De duur van het omgezet moederschapsverlof hangt af van hoeveel weken moederschapsrust de moeder nog niet heeft opgenomen. Dat resterende deel kan worden overgenomen door de meeouder of vader.

Als de moeder opgenomen is in het ziekenhuis (loontrekkend of werkloos)

• Je kunt het omgezet verlof opnemen vanaf de achtste dag na de bevalling, op voorwaarde dat de baby thuis is.
• Het verlof duurt even lang als de resterende moederschapsrust.
• Wordt de moeder vroeger ontslagen? Dan stopt het omgezet verlof meteen.

Bij overlijden van de moeder (loontrekkend, werkloos of zelfstandig)

• Je kunt het omgezet verlof opnemen vanaf de dag na het overlijden.
• Het verlof duurt ook hier even lang als de resterende moederschapsrust.

Meer info vind je op onze webpagina over omgezet moederschapsverlof.

De documenten die je nodig hebt, hangen af van de situatie van de moeder.

Als de moeder loontrekkend of werkloos is
 Bezorg CM:

• een geboorteakte of medisch attest van de geboorte;
• een attest dat de baby het ziekenhuis heeft verlaten;
• bij ziekenhuisopname van de moeder: een attest van het ziekenhuis met de opnameperiode;
• bij overlijden: de overlijdensakte.

Wat krijg je van CM?

• een inlichtingenblad: vul dit zo snel mogelijk in en stuur het terug.
  CM vraagt zelf de nodige loongegevens op bij de werkgever of de werkloosheidsdienst.
• een bewijs van werkhervatting: bezorg dit aan CM 8 dagen na het einde van het omgezet verlof.

Als de moeder zelfstandig is
 Bezorg CM:

• de overlijdensakte;
• een bewijs dat het kind bij jou ten laste is.

Alle stappen vind je op onze webpagina over omgezet moederschapsverlof.

De hoogte van de uitkering hangt af van het statuut van de moeder en van de situatie (opname of overlijden).

Als de moeder loontrekkend of werkloos is

• Bij ziekenhuisopname van de moeder:
  • de uitkering voor de meeouder bedraagt 60% van het brutoloon of van de werkloosheidsuitkering.
• Bij overlijden van een loontrekkende moeder:
  • eerste 30 dagen: 82% van het brutoloon
  • vanaf dag 31: 75% van het begrensde brutoloon
• Bij overlijden van een werkloze moeder:
  • eerste 30 dagen: 60% van het referteloon, met een bijkomend supplement
  • vanaf dag 31: opnieuw 60%, maar met een lager supplement
     De uitkering wordt tweemaal per maand betaald.

Als de moeder zelfstandig is

• De meeouder krijgt een vast bedrag per week.
• De eerste vier weken ligt het bedrag iets hoger.
• In de week van het overlijden wordt het volledige weekbedrag aan de erfgenamen uitbetaald. Daarna gaat de uitkering naar de zelfstandige die het kind opvangt.

De exacte bedragen kun je hier terugvinden.

Ja. Je partner heeft recht op geboorteverlof als één van deze situaties geldt:

• Je partner staat als vader of meeouder op de geboorteakte.
• Er is geen officiële vader of meeouder, maar jullie wettelijk samenwonen.
• Jullie wonen niet wettelijk samen, maar jullie wonen al minstens drie jaar samen vóór de geboorte.

Meer info vind je op onze pagina over geboorteverlof.

De partner vraagt het geboorteverlof aan bij de werkgever. Er is geen standaardformulier.
 Een kopie van de geboorteakte is voldoende om het verlof aan te vragen.

Na de aanvraag bij de werkgever

• Je partner dient de uitkeringsaanvraag in bij CM.
• CM stuurt een inlichtingenblad terug. Vul dit in en bezorg het aan CM.
• CM vraagt zelf de loongegevens op bij de werkgever.

Zelfstandigen
 Is je partner zelfstandige? Dan wordt het geboorteverlof aangevraagd bij het sociaal verzekeringsfonds.

Belangrijk
 Vraag het geboorteverlof aan vóór het einde van het kwartaal dat volgt op de geboorte.

Alle stappen vind je op onze webpagina over geboorteverlof.

Werknemers

Vaders of meeouders die werknemer zijn, hebben recht op 20 dagen geboorteverlof.
Je mag deze dagen gespreid opnemen, zolang dat gebeurt binnen 4 maanden na de geboorte.

Zelfstandigen

Zelfstandige vaders of meeouders hebben ook recht op geboorteverlof.
Zij kunnen hun activiteit 20 dagen onderbreken (of 40 halve dagen) binnen 4 maanden na de geboorte.

Meer info vind je op onze pagina over geboorteverlof.

Voor werknemers

• Tijdens de eerste 3 dagen betaalt de werkgever het volledige loon.
• Voor de resterende dagen ontvang je na je verlof een uitkering van CM.
   Die bedraagt 82% van het begrensde brutoloon.

CM betaalt de uitkering elke maand, als je die maand geboorteverlof nam. Je krijgt de uikering pas nadat we het inlichtingenblad van je werkgever hebben ontvangen.

Voor zelfstandigen
Zelfstandigen krijgen hun uitkering via hun sociaal verzekeringsfonds.  Voor vragen over de bedragen kun je daar terecht.

Ouderschapsverlof is een tijdelijke onderbreking van je werk om meer tijd door te brengen met je kind. Je kunt voltijds, halftijds of 1/5 ouderschapsverlof nemen, afhankelijk van wat het best past voor jou en je gezin. Je hebt recht op ouderschapsverlof voor elk kind tot een bepaalde leeftijd. Tijdens deze periode krijg je een uitkering van de RVA.

Voor meer informatie kan je terecht bij de RVA. 

Ja, beide adoptieouders (zowel werknemers als zelfstandigen) hebben recht op adoptieverlof bij de adoptie van één of meerdere minderjarige kinderen.

Meer info vind je op onze webpagina over adoptieverlof.

Werknemers en zelfstandigen hebben recht op 6 weken adoptieverlof. Je kunt dit verlof verlengd opnemen met 4 extra weken. Jullie kunnen deze extra weken verdelen, of één ouder kan ze allemaal opnemen.

Adopteer je meerdere kinderen tegelijk? Dan krijgt elke ouder 2 extra weken adoptieverlof.

Je mag minder weken opnemen dan het maximum, maar je moet altijd minstens 1 week nemen (of een veelvoud daarvan).

Heeft je kind een lichamelijke of mentale beperking? Dan wordt de maximumduur verdubbeld.

Meer info vind je op onze webpagina over adoptieverlof.

Adoptieouders die als werknemer ingeschreven staan

• Breng je werkgever op de hoogte van je adoptieverlof.
• Bezorg CM het ingevulde aanvraagformulier (samen met de nodige bewijsstukken).
• Je ontvangt een inlichtingenblad en een bewijs van werkhervatting. Vul het inlichtingenblad in en stuur het zo snel mogelijk terug naar CM. Je werkgever krijgt van CM de vraag naar je loongegevens.
• Uiterlijk 8 dagen na het einde van je adoptieverlof stuur je het bewijs van werkhervatting ingevuld terug naar CM.

Adoptieouders die zelfstandig zijn
Bezorg CM het ingevulde aanvraagformulier (samen met de nodige bewijsstukken).

Werknemers
De eerste 3 dagen behoud je je loon. Voor de overige dagen ontvang je 2 maal per maand een uitkering van CM. Ze bedraagt 82 % van het begrensd brutoloon.
De uitkering wordt op vaste data uitbetaald, die vind je terug in de betaalkalender voor werknemers.

Zelfstandigen
De uitkering is een vast bedrag per week. Uiterlijk een maand na het adoptieverlof ontvang je van CM het volledige bedrag, verminderd met 11,11 % bedrijfsvoorheffing.

Nee, dit zijn verschillende dingen.

Langdurige pleegzorg: een kind blijft minstens 6 maanden bij hetzelfde pleeggezin

Pleegouderverlof: je krijgt verlof bij langdurige pleegzorg. Maar dit geeft niet automatisch recht op het geboortegeschenk.

Perspectiefbiedende pleegzorg: een speciale vorm van pleegzorg. Je krijgt dit meestal na een periode van perspectiefzoekende pleegzorg.