Oordoppen op maat
Vergoeding Vanaf 2025 betaalt CM jaarlijks 30 euro terug voor oordoppen op maat.
Lees meerZoekresultaten
Wat met niet-opgenomen vakantiedagen en moederschapsrust?
FAQ
Lees meer Ben je in moederschapsrust en heb je niet opgenomen vakantiedagen? Die kan je vanaf 2024 overdragen naar het volgende kalenderjaar. Daardoor vervalt de oude regel waarbij uitkeringen werden geweigerd voor niet-opgenomen vakantiedagen aan het eind van het jaar. Je kan dus je volledige uitkering ontvangen, ook al heb je nog niet opgenomen vakantiedagen.
Buitenlandse expat of internationale student
Lay-out pagina Een buitenlandse expat of internationale student inschrijven? CM helpt je graag met je inschrijving. Je kunt volledig kosteloos beroep doen op een van onze B2B-adviseurs.
Lees meerB2B-dienstverlening
Lay-out pagina CM helpt je graag met de inschrijving van buitenlandse medewerkers. Bedrijven of organisaties kunnen volledig kosteloos beroep doen op een van onze B2B-adviseurs om buitenlandse arbeidskrachten in te schrijven bij CM.
Lees meerTrack Abilities
Lay-out pagina Track Abilities ondersteunt organisaties en werknemers bij uitval door gezondheidsproblemen en helpt hen om dat te voorkomen.
Lees meerWat met mijn moederschapsverlof als ik te vroeg beval?
FAQ
Lees meer Indien je niet tijdig stopt met werken, bedraagt de moederschapsrust minder dan 15 weken. Kun je omwille van de vroegtijdige bevalling de verplichte week prenatale rust niet of onvolledig opnemen? Dan ben je de niet-opgenomen dagen onherroepelijk kwijt.
Hoe vraag ik een uitkering aan voor de periode van borstvoedingspauzes?
FAQ
Lees meer Op de pagina over borstvoedingspauzes lees je hoe je een uitkering kan aanvragen voor de uren dat je borstvoedingspauze neemt.
Krijg ik een uitkering voor mijn borstvoedingspauzes?
FAQ
Lees meer Ja, CM betaalt een uitkering voor die onderbrekingen. Deze uitkering bedraagt 82 % van het brutoloon. De uitkeringen worden op vaste data uitbetaald, die vind je terug in de betaalkalender.
Op hoeveel uur borstvoedingspauze heb ik recht?
FAQ
Lees meer Werknemers hebben recht op borstvoedingspauze om hun kind borstvoeding te geven of de melk af te kolven. Wie 4 uur per dag werkt, mag 30 minuten pauzeren. Wie minstens 7,5 uur per dag werkt, mag 1 uur pauzeren (of 2 keer 30 minuten). De pauzes kunnen genomen worden tot 9 maanden na de geboorte.