Zoekresultaten

Als werkende moeder ontvang je de eerste 30 dagen 82 % van je brutoloon (geen maximumbedrag). Vanaf de 31ste dag is dit 75 % van het begrensd brutoloon. De uitkering wordt tweemaal per maand overgeschreven. Als werkloze moeder ontvang je de eerste 30 dagen 60 % van het referteloon (bedrag waarop je werkloosheidsuitkering is berekend), evenwel beperkt tot het bedrag van de werkloosheidsuitkering en het supplement van 19,50 % van het referteloon. Vanaf de 31ste dag valt dit terug op 60 % van het referteloon, evenwel beperkt tot het bedrag van de werkloosheidsuitkering en het supplement van 15 % van het referteloon. De uitkering wordt tweemaal per maand overgeschreven. De uitkering van zelfstandige moeders is een vast bedrag per week. Voor de eerste vier weken is dat bedrag iets hoger dan vanaf de vijfde week. Kies je ervoor om gedurende een of meerdere weken je activiteiten als zelfstandige voor maximaal de helft verder uit te oefenen? Dan zijn er lagere bedragen voorzien. De exacte

Het moederschapsverlof van werknemers en werklozen bedraagt 15 weken, opgesplitst in 2 periodes: 6 weken prenatale rust (de rust voor je vermoedelijke bevallingsdatum); 9 weken postnatale rust (de rust na je vermoedelijke bevallingsdatum). Van de 6 weken prenatale rust moet je minstens 1 week opnemen voor de vermoedelijke bevallingdatum. De overige 5 weken mag je omzetten in postnatale rust. De postnatale rust begint steeds vanaf de bevallingdatum en moet 9 weken tellen. Eventueel kun je de periode verlengen met het overdraagbare deel van de prenatale rust. Het moederschapsverlof van zelfstandigen bedraagt maximaal 12 weken: 3 ervan zijn verplicht op te nemen, waarvan 1 week prenataal (voor je vermoedelijke bevallingsdatum). De overige 2 moet je opnemen startend vanaf de bevallingdatum; 9 weken kun je naar keuze opnemen in periodes van 7 kalenderdagen. Tijdens deze weken mag je je activiteiten als zelfstandige voor maximaal de helft uitoefenen in plaats van ze volledig stop te zetten.

Als zwangere medewerker mag je, met behoud van loon, afwezig zijn op het werk om zwangerschapsonderzoeken te laten uitvoeren. Dit op voorwaarde dat: de onderzoeken niet buiten de werkuren kunnen plaatsvinden; de werkgever vooraf op de hoogte is gebracht; een medisch getuigschrift de afwezigheid staaft.

Als je van de arbeidsgeneesheer het werk niet mag hervatten omdat je borstvoeding geeft, val je onder de regeling werkverwijdering en ontvang je dus een uitkering van CM, ook gekend als borstvoedingsverlof. Als je zelf beslist om thuis te blijven omwille van de borstvoeding, heb je geen recht op een terugbetaling van CM. In dit geval blijf je onbezoldigd thuis of kun je terugvallen op een systeem van tijdskrediet, aan te vragen via de RVA en de werkloosheidsinstellingen. Een periode van werkverwijdering kan slechts toegekend worden indien er een contract is tussen werkgever en werkneemster. Als het contract beëindigd wordt, komt er automatisch een einde aan de werkverwijdering en dus ook aan de uitkeringen van CM. Als je geen andere job hebt, moet je je inschrijven bij een werkloosheidsinstelling om over een vervangingsinkomen te beschikken. In onderstaande situaties is er sprake van gedeeltelijke werkverwijdering. Je werkt bij 1 werkgever en krijgt er een alternatief werk toegewezen

Bezorg CM: een attest ingevuld door de werkgever; een attest van de arbeidsgeneesheer over de beslissing tot verplichte werkverwijdering (zowel bij werkverwijdering tijdens de zwangerschap als na de geboorte); een medisch attest opgemaakt door je arts met de vermoedelijke bevallingsdatum en indien van toepassing de vermelding dat het gaat om een zwangerschap van een meerling (enkel bij werkverwijdering tijdens de zwangerschap). Je ontvangt: een inlichtingenblad: vul het zo snel mogelijk in en bezorg het aan CM. Je werkgever krijgt de vraag naar loongegevens rechtstreeks van CM. In geval van werkloosheid levert de werkloosheidsdienst de gegevens aan. het bewijs van werkhervatting: stuur het binnen 8 dagen na het einde van de werkverwijdering ingevuld terug naar CM.

Als de werksituatie gezondheidsrisico's inhoudt voor jou of je kind, kan de arbeidsgeneesheer beslissen dat je niet meer mag werken in die omstandigheden. De werkgever moet nagaan of er een alternatieve tewerkstelling zonder gezondheidsrisico's mogelijk is. Is dat niet het geval, dan moet je de werkzaamheden volledig stopzetten. Werkverwijdering is mogelijk zowel tijdens de zwangerschap als na de geboorte (tot maximaal 5 maanden na de bevalling). De duur ervan wordt bepaald door de arbeidsgeneesheer.

Nachtarbeid en overwerk is verboden. De wet voorziet moederschapsrust en werkverwijdering (indien de arbeidsomstandigheden gezondheidsrisico’s inhouden).