Zwangerschap en werken

Meld je zwangerschap zo snel mogelijk bij CM via de Mijn CM-app. Zo ontvang je op tijd alle documenten die je nodig hebt én mis je geen enkele voordeel.  

• CM helpt je op tijd. Je krijgt meldingen over wat je wanneer moet regelen.
• Je mist geen enkel voordeel. Van kraamzorg tot het CM-Groeibudget: CM zet je op weg.
• Je krijgt handige tips. Zoals hoe je het startbedrag voor je kindje aanvraagt.

Verwittig je werkgever zo snel mogelijk dat je zwanger bent. Dat is belangrijk voor jouw veiligheid op het werk en voor je rechten, zoals moederschapsrust en mogelijke werkverwijdering. Je doet dat met een medisch attest van je arts of vroedvrouw, waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat.
 

Als je zwanger bent, heb je recht op extra bescherming op het werk. Zo kan je veilig blijven werken.

• Je mag geen nachtwerk of overuren doen.
• Je hebt recht op moederschapsrust.
• Je kan werkverwijdering krijgen als je job een risico vormt voor jou of je baby. In dat geval mag je tijdelijk ander werk doen of thuisblijven.

Je werkgever moet deze regels volgen zodat jij en je baby goed beschermd zijn.

Soms is je job niet veilig voor jou of je baby. In dat geval kan de arbeidsgeneesheer beslissen dat je (tijdelijk) niet meer mag werken. Je werkgever kijkt dan eerst of je ander, veilig werk kan doen.

• Is er een alternatief? Dan krijg je een andere taak.
• Is dat niet mogelijk? Dan moet je stoppen met werken. Dit heet werkverwijdering.

Werkverwijdering kan tijdens je zwangerschap, maar ook na de geboorte, tot maximaal vijf maanden na de bevalling. De arbeidsgeneesheer beslist hoelang het nodig is. Tijdens deze periode kan je een uitkering krijgen via CM.

Je arts of de arbeidsgeneesheer geeft je een attest dat aangeeft dat je niet mag werken om gezondheidsredenen. Met dit attest kan je een uitkering voor werkverwijdering aanvragen.

Op onze pagina over werkverwijdering lees je stap voor stap welke documenten je nodig hebt en hoe je de aanvraag indient.
Zo ben je zeker dat alles in orde is en dat je geen uitkering mist.

Er zijn situaties waarin werkverwijdering er net iets anders uitziet of extra regels heeft. Hieronder vind je de belangrijkste uitzonderingen.

Werkverwijdering door borstvoeding

• Mag je van de arbeidsgeneesheer niet werken omdat je borstvoeding geeft? Dan val je onder werkverwijdering en krijg je een uitkering van CM.
• Kies je zelf om thuis te blijven voor borstvoeding? Dan krijg je geen uitkering. Je blijft dan onbezoldigd thuis of je vraagt tijdskrediet aan via RVA.

Werkverwijdering kan alleen tijdens een lopend contract

• Er moet een arbeidsovereenkomst zijn tussen jou en je werkgever.
• Eindigt je contract?  Dan stopt automatisch ook de werkverwijdering en de uitkering.
• Heb je nog geen andere job? Schrijf je dan in bij een werkloosheidsinstelling.

Gedeeltelijke werkverwijdering
Soms mag je een deel van je job nog uitvoeren. Dat kan in deze situaties:

• Je werkgever geeft je ander werk of laat je een deel van je taken doen, waardoor je minder verdient.
• Je werkt bij twee werkgevers: bij de ene moet je stoppen, bij de andere mag je blijven werken.
• Je werkt als werknemer en hebt een zelfstandige activiteit. Je mag je zelfstandige activiteit alleen verderzetten met toestemming van de adviserend arts van CM.
• Je wil tijdens je werkverwijdering een nieuwe activiteit starten (bijv. flexi-job). Let op: dit kan een grote, negatieve impact hebben op je uitkering.
   

Wil je meer weten over jouw situatie?
Op onze pagina over werkverwijdering lees je alle regels en voorwaarden.

Als zwangere medewerker mag je, met behoud van loon, afwezig zijn op het werk om zwangerschapsonderzoeken te laten uitvoeren. Dit op voorwaarde dat:

• de onderzoeken niet buiten de werkuren kunnen plaatsvinden; 
• de werkgever vooraf op de hoogte is gebracht;
• een medisch getuigschrift de afwezigheid staaft.