Zoekresultaten
FAQ
Lees meer Ben je in moederschapsrust en heb je niet opgenomen vakantiedagen? Die kan je vanaf 2024 overdragen naar het volgende kalenderjaar. Daardoor vervalt de oude regel waarbij uitkeringen werden geweigerd voor niet-opgenomen vakantiedagen aan het eind van het jaar. Je kan dus je volledige uitkering ontvangen, ook al heb je nog niet opgenomen vakantiedagen.
Wat met mijn moederschapsverlof als ik te vroeg beval?
FAQ
Lees meer Indien je niet tijdig stopt met werken, bedraagt de moederschapsrust minder dan 15 weken. Kun je omwille van de vroegtijdige bevalling de verplichte week prenatale rust niet of onvolledig opnemen? Dan ben je de niet-opgenomen dagen onherroepelijk kwijt.
Hoe wordt je uitkering berekend als je werkt (met toelating) tijdens je ziekteperiode?
Artikel Naast het inkomen dat je door de toegelaten activiteit krijgt, behoud je een deel van of zelfs je volledige ziekte- of invaliditeitsuitkering.
Lees meerHulp bij terugkeer naar het werk
Artikel Het is niet makkelijk om na een periode van arbeidsongeschiktheid terug te keren naar het werk.
Lees meerHet werk volledig hervatten na arbeidsongeschiktheid
Artikel Ga je na een periode van arbeidsongeschiktheid opnieuw aan de slag zoals ervoor, dan spreken we van een volledige werkhervatting. Dat kan zowel voltijds als deeltijds zijn, al naargelang hoeveel je vóór je arbeidsongeschiktheid werkte.
Lees meerArbeidsongeschikt en deeltijds werken
Artikel Om arbeidsongeschikt erkend te worden en te blijven, moet je alle activiteiten stopzetten.
Lees meerHoe vraag ik een uitkering aan voor de periode van borstvoedingspauzes?
FAQ
Lees meer Op de pagina over borstvoedingspauzes lees je hoe je een uitkering kan aanvragen voor de uren dat je borstvoedingspauze neemt.
Krijg ik een uitkering voor mijn borstvoedingspauzes?
FAQ
Lees meer Ja, CM betaalt een uitkering voor die onderbrekingen. Deze uitkering bedraagt 82 % van het brutoloon. De uitkeringen worden op vaste data uitbetaald, die vind je terug in de betaalkalender.
Op hoeveel uur borstvoedingspauze heb ik recht?
FAQ
Lees meer Werknemers hebben recht op borstvoedingspauze om hun kind borstvoeding te geven of de melk af te kolven. Wie 4 uur per dag werkt, mag 30 minuten pauzeren. Wie minstens 7,5 uur per dag werkt, mag 1 uur pauzeren (of 2 keer 30 minuten). De pauzes kunnen genomen worden tot 9 maanden na de geboorte.