Geboorteverlof voor werknemers
Dienst Een vader of meeouder mag als werknemer twintig dagen afwezig zijn op het werk. Dit geboorteverlof moet niet aaneensluitend opgenomen worden, maar wel binnen de vier maanden na de geboorte.
Lees meerDienst Een vader of meeouder mag als werknemer twintig dagen afwezig zijn op het werk. Dit geboorteverlof moet niet aaneensluitend opgenomen worden, maar wel binnen de vier maanden na de geboorte.
Lees meerDienst Werkneemsters hebben recht op borstvoedingspauzes om hun kind borstvoeding te geven of de melk af te kolven.
Lees meerVergoeding Als werknemer, werkloze of zelfstandige heb je recht op moederschapsrust. De regeling varieert naargelang je statuut.
Lees meerArtikel In de Sociale Landkaart vind je alles over de sociale rechten, terugbetalingen en voorzieningen waar hulpbehoevenden of mantelzorgers recht op hebben.
Lees meerArtikel Wil je, als zorgverlener, je administratieve dossiers met CM - waar mogelijk - via e-mail afhandelen?
Lees meerArtikel Hieronder vind je de facturatie-instructies voor de elektronische derdebetaler, voor facturatie op federaal niveau en voor AVIQ (specifiek voor bepaalde instellingen in Wallonië).
Lees meerArtikel CM wil zich maximaal inspannen om de terugbetaling te regelen zonder tussenkomst van de patiënt.
Lees meerVergoeding Als je pleegouder wordt van een minderjarig kind, heb je recht op pleegouderverlof. Er is een specifieke regeling voor werknemers en zelfstandigen.
Lees meerVergoeding We wensen het niemand toe, maar toch gebeurt het. De bevalling is achter de rug, maar de moeder wordt gehospitaliseerd of is overleden. In dat geval kan er omgezet moederschapsverlof opgenomen worden.
Lees meer