Zwangerschap en geboorte
Meld je zwangerschap zo snel mogelijk bij CM via de Mijn CM-app. Zo ontvang je op tijd alle documenten die je nodig hebt én mis je geen enkele voordeel.
- CM helpt je op tijd. Je krijgt meldingen over wat je wanneer moet regelen.
- Je mist geen enkel voordeel. Van kraamzorg tot het CM-Groeibudget: CM zet je op weg.
- Je krijgt handige tips. Zoals hoe je het startbedrag voor je kindje aanvraagt.
Verwittig je werkgever zo snel mogelijk dat je zwanger bent. Dat is belangrijk voor jouw veiligheid op het werk en voor je rechten, zoals moederschapsrust en mogelijke werkverwijdering. Je doet dat met een medisch attest van je arts of vroedvrouw, waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat.
Als je zwanger bent, heb je recht op extra bescherming op het werk. Zo kan je veilig blijven werken.
- Je mag geen nachtwerk of overuren doen.
- Je hebt recht op moederschapsrust.
- Je kan werkverwijdering krijgen als je job een risico vormt voor jou of je baby. In dat geval mag je tijdelijk ander werk doen of thuisblijven.
Je werkgever moet deze regels volgen zodat jij en je baby goed beschermd zijn.
Soms is je job niet veilig voor jou of je baby. In dat geval kan de arbeidsgeneesheer beslissen dat je (tijdelijk) niet meer mag werken. Je werkgever kijkt dan eerst of je ander, veilig werk kan doen.
- Is er een alternatief? Dan krijg je een andere taak.
- Is dat niet mogelijk? Dan moet je stoppen met werken. Dit heet werkverwijdering.
Werkverwijdering kan tijdens je zwangerschap, maar ook na de geboorte, tot maximaal vijf maanden na de bevalling. De arbeidsgeneesheer beslist hoelang het nodig is. Tijdens deze periode kan je een uitkering krijgen via CM.
Je arts of de arbeidsgeneesheer geeft je een attest dat aangeeft dat je niet mag werken om gezondheidsredenen. Met dit attest kan je een uitkering voor werkverwijdering aanvragen.
Op onze pagina over werkverwijdering lees je stap voor stap welke documenten je nodig hebt en hoe je de aanvraag indient.
Zo ben je zeker dat alles in orde is en dat je geen uitkering mist.
Er zijn situaties waarin werkverwijdering er net iets anders uitziet of extra regels heeft. Hieronder vind je de belangrijkste uitzonderingen.
Werkverwijdering door borstvoeding
- Mag je van de arbeidsgeneesheer niet werken omdat je borstvoeding geeft? Dan val je onder werkverwijdering en krijg je een uitkering van CM.
- Kies je zelf om thuis te blijven voor borstvoeding? Dan krijg je geen uitkering. Je blijft dan onbezoldigd thuis of je vraagt tijdskrediet aan via RVA.
Werkverwijdering kan alleen tijdens een lopend contract
- Er moet een arbeidsovereenkomst zijn tussen jou en je werkgever.
- Eindigt je contract? Dan stopt automatisch ook de werkverwijdering en de uitkering.
- Heb je nog geen andere job? Schrijf je dan in bij een werkloosheidsinstelling.
Gedeeltelijke werkverwijdering
Soms mag je een deel van je job nog uitvoeren. Dat kan in deze situaties:
- Je werkgever geeft je ander werk of laat je een deel van je taken doen, waardoor je minder verdient.
- Je werkt bij twee werkgevers: bij de ene moet je stoppen, bij de andere mag je blijven werken.
- Je werkt als werknemer en hebt een zelfstandige activiteit. Je mag je zelfstandige activiteit alleen verderzetten met toestemming van de adviserend arts van CM.
- Je wil tijdens je werkverwijdering een nieuwe activiteit starten (bijv. flexi-job). Let op: dit kan een grote, negatieve impact hebben op je uitkering.
Wil je meer weten over jouw situatie?
Op onze pagina over werkverwijdering lees je alle regels en voorwaarden.
Als zwangere medewerker mag je, met behoud van loon, afwezig zijn op het werk om zwangerschapsonderzoeken te laten uitvoeren. Dit op voorwaarde dat:
- de onderzoeken niet buiten de werkuren kunnen plaatsvinden;
- de werkgever vooraf op de hoogte is gebracht;
- een medisch getuigschrift de afwezigheid staaft.
De prijs van je bevalling hangt af van verschillende keuzes:
- het type kamer (bijv. eenpersoons- of meerpersoonskamer);
- thuis of in het ziekenhuis;
- hoe lang je blijft na de bevalling.
CM betaalt het grootste deel van de kosten rechtstreeks aan het ziekenhuis. Je krijgt daarna een ziekenhuisfactuur met je persoonlijke aandeel. Dat is het deel dat je zelf moet betalen.
Ben je aangesloten bij CM-MediKo Plan? Dan krijg je per geboorte een bevallingsforfait van 250 euro.
Alle details en voorbeelbedragen vind je op onze pagina ‘Wat kost een bevalling’.
CM betaalt maximaal 5 euro per uur kraamzorg terug, met een maximum van 30 uur per kind.
Heb je meer uren nodig en zijn jij en je partner lid van CM? Laat dan beide namen op de factuur zetten. Zo kun je tot 60 uur kraamzorg laten terugbetalen, goed voor maximaal 300 euro.
Alle details vind je op onze webpagina over kraamzorg.
De terugbetaling wordt uitgekeerd voor prestaties:
- vanaf 1 maand voor de vermoedelijke bevallingsdatum;
- tot 3 maanden na de bevalling (bij thuisbevalling of polyklinische bevalling);
- of tot 3 maanden na het ontslag van de pasgeborene uit het ziekenhuis.
Je baby inschrijven bij CM is heel eenvoudig.
- Meld de geboorte in de Mijn CM-app of via onze website.
- Bezorg ons een foto of scan van geboorteakte.
- Wij schrijven je baby in en sturen je alle info door, zoals de gele klevers en de gegevens voor terugbetalingen.
Zo is je baby meteen verzekerd en kun je snel gebruikmaken van alle voordelen.
Als kersverse ouder heb je - per ouder - de keuze uit:
voor geboortes vanaf 2026*
- of een premie van 260 euro;
- of een cadeaubon van Dreambaby ter waarde van 180 euro + een premie van 130 euro;
- of een cadeaubon van 50% korting voor de aankoop van een buggy en een autostoel van Maxi-Cosi.
voor geboortes in 2025
- of een premie van 170 euro;
- of een premie van 40 euro + de Dreambaby-cadeaubonnen waarde van 180 euro.
Andere voordelen:
- CM-Groeibudget*;
- 2 handige CM-zonneschermen voor in de auto;
- gunstige aansluitingsvoorwaarden bij CM-verzekeringen;
- gratis babymassage;
- terugbetaling tot 300 euro voor kraamzorg;
- ontlenen van babymateriaal aan voordeeltarief;
- terugbetaling van het remgeld voor doktersbezoeken voor kinderen tot en met 6 jaar;
- 25 procent korting bij de aankoop van een babyweegschaal, een kolftoestel of een aerosol in een Goed thuiszorgwinkel.*
* Onder voorbehoud van goedkeuring door de Controledienst voor de ziekenfondsen.
Je hebt recht op het geboortegeschenk als:
- de perspectiefbiedende pleegzorg is gestart op of na 1 januari 2019;
- het kindje jonger dan 2 jaar was bij de start van de pleegzorg;
- je een officieel bewijsstuk hebt waarin duidelijk vermeld staat dat het om perspectiefbiedende pleegzorg gaat. Dit document werd uitgereikt door een dienst voor Pleegzorg (zoals Pleegzorg Antwerpen) of de rechtbank.
Voor werknemers en werklozen
Je hebt recht op 15 weken moederschapsverlof:
- 6 weken prenatale rust (voor de bevalling)
- 9 weken postnatale rust (na de bevalling)
Van de 6 prenatale weken moet je minstens 1 week opnemen voor de bevalling. De andere 5 weken mag je omzetten naar postnatale rust, zodat je na de geboorte langer thuis kunt blijven.
Voor zelfstandigen
Je hebt recht op maximaal 12 weken moederschapsverlof:
- 3 verplichte weken (1 week vóór en 2 weken na de bevalling)
- 9 weken die je zelf kiest wanneer je ze opneemt, in periodes van 7 dagen
Tijdens deze weken mag je maximaal halftijds blijven werken.
Alle voorwaarden vind je op onze webpagina over moederschapsrust.
De uitkering hangt af van je situatie: werkend, werkloos of zelfstandig. Ze wordt telkens tweemaal per maand uitbetaald.
Als werknemer
- De eerste 30 dagen krijg je 82% van je brutoloon (zonder maximum).
- Vanaf dag 31 krijg je 75% van het begrensde brutoloon.
Als werkloze
- De eerste 30 dagen krijg je 60% van je referteloon, met een bijkomend supplement.
- Vanaf dag 31 blijft het 60%, maar met een lager supplement. Je blijft minstens het bedrag van je werkloosheidsuitkering ontvangen
Als zelfstandige
- Je krijgt een vast bedrag per week.
- De eerste weken ligt dat bedrag iets hoger.
- Werk je tijdens bepaalde weken maximaal halftijds verder? Dan is je uitkering lager.
De eerste betaling gebeurt binnen 30 dagen na de start van je moederschapsrust. Op alle bedragen wordt 11,11% bedrijfsvoorheffing ingehouden. Alle exacte bedragen vind je op onze webpagina over moederschapsrust.
Heb je nog niet-opgenomen vakantiedagen wanneer je in moederschapsrust gaat? Vanaf 2024 mag je die gewoon meenemen naar het volgende kalenderjaar.
De vroegere regel, waarbij je uitkering kon worden geweigerd als je nog vakantiedagen had, bestaat niet meer.
Je krijgt dus je volledige uitkering, ook als er nog vakantiedagen openstaan.
Wil je na je verplichte postnatale rust extra postnatale verlofdagen opnemen? Dat doe je zo:
- Bezorg je planning aan CM en aan je werkgever, minstens 4 weken voor het einde van je 9 (of 11) weken verplichte rust.
- Vraag een bewijs van arbeidshervatting aan je werkgever en bezorg dit aan CM.
- Na afloop bezorg je CM een attest van je werkgever met alle dagen die je hebt opgenomen.
Wordt je moederschapsrust met minstens 2 weken verlengd na de 9 verplichte weken (of 11 weken bij een meerling)? Dan kun je die laatste 2 weken omzetten in postnatale verlofdagen.
Deze dagen mag je opnemen in de eerste 8 weken na je werkhervatting. Zo kun je je terugkeer naar het werk rustiger en stap voor stap laten verlopen.
Te vroeg bevallen
Beval je vroeger dan verwacht en kon je de verplichte week prenatale rust niet volledig opnemen? Dan ben je die niet-opgenomen dagen kwijt. Je totale moederschapsrust kan daardoor korter dan 15 weken zijn.
Te laat bevallen
Beval je later dan voorzien en heb je je 6 weken prenatale rust al opgenomen? Dan wordt je prenatale rust automatisch verlengd tot de dag van de bevalling. Je moet altijd minstens 9 weken postnatale rust opnemen. Daardoor kan je moederschapsrust in dit geval langer dan 15 weken duren.
Bij de geboorte van een meerling krijg je 4 bijkomende weken rust en heb je dus recht op 19 weken moederschapsrust.
Moet je baby langer dan 7 dagen in het ziekenhuis blijven na de geboorte?
Dan wordt je moederschapsrust verlengd met het aantal dagen dat de hospitalisatie de eerste 7 dagen overschrijdt.
De verlenging kan oplopen tot maximaal 24 extra weken.
Voorbeeld
Blijft je baby 21 dagen in het ziekenhuis?
Dan wordt je moederschapsrust verlengd met 14 dagen.
Wat moet je doen?
- Bezorg CM een attest van het ziekenhuis met de exacte periode van opname.
- Neem contact op met CM via het contactformulier, zodat we alles correct kunnen verwerken.
Meer info vind je op onze webpagina over moederschapsrust.
Wanneer een moeder in het ziekenhuis wordt opgenomen of overlijdt, kan de vader of meeouder omgezet moederschapsverlof opnemen.
Meer info vind je op onze webpagina over omgezet moederschapsverlof.
De duur van het omgezet moederschapsverlof hangt af van hoeveel weken moederschapsrust de moeder nog niet heeft opgenomen. Dat resterende deel kan worden overgenomen door de meeouder of vader.
Als de moeder opgenomen is in het ziekenhuis (loontrekkend of werkloos)
- Je kunt het omgezet verlof opnemen vanaf de achtste dag na de bevalling, op voorwaarde dat de baby thuis is.
- Het verlof duurt even lang als de resterende moederschapsrust.
- Wordt de moeder vroeger ontslagen? Dan stopt het omgezet verlof meteen.
Bij overlijden van de moeder (loontrekkend, werkloos of zelfstandig)
- Je kunt het omgezet verlof opnemen vanaf de dag na het overlijden.
- Het verlof duurt ook hier even lang als de resterende moederschapsrust.
Meer info vind je op onze webpagina over omgezet moederschapsverlof.
De documenten die je nodig hebt, hangen af van de situatie van de moeder.
Als de moeder loontrekkend of werkloos is
Bezorg CM:
- een geboorteakte of medisch attest van de geboorte;
- een attest dat de baby het ziekenhuis heeft verlaten;
- bij ziekenhuisopname van de moeder: een attest van het ziekenhuis met de opnameperiode;
- bij overlijden: de overlijdensakte.
Wat krijg je van CM?
- een inlichtingenblad: vul dit zo snel mogelijk in en stuur het terug.
CM vraagt zelf de nodige loongegevens op bij de werkgever of de werkloosheidsdienst. - een bewijs van werkhervatting: bezorg dit aan CM 8 dagen na het einde van het omgezet verlof.
Als de moeder zelfstandig is
Bezorg CM:
- de overlijdensakte;
- een bewijs dat het kind bij jou ten laste is.
Alle stappen vind je op onze webpagina over omgezet moederschapsverlof.
De hoogte van de uitkering hangt af van het statuut van de moeder en van de situatie (opname of overlijden).
Als de moeder loontrekkend of werkloos is
- Bij ziekenhuisopname van de moeder:
- de uitkering voor de meeouder bedraagt 60% van het brutoloon of van de werkloosheidsuitkering.
- Bij overlijden van een loontrekkende moeder:
- eerste 30 dagen: 82% van het brutoloon
- vanaf dag 31: 75% van het begrensde brutoloon
- Bij overlijden van een werkloze moeder:
- eerste 30 dagen: 60% van het referteloon, met een bijkomend supplement
- vanaf dag 31: opnieuw 60%, maar met een lager supplement
De uitkering wordt tweemaal per maand betaald.
Als de moeder zelfstandig is
- De meeouder krijgt een vast bedrag per week.
- De eerste vier weken ligt het bedrag iets hoger.
- In de week van het overlijden wordt het volledige weekbedrag aan de erfgenamen uitbetaald. Daarna gaat de uitkering naar de zelfstandige die het kind opvangt.
Ja. Je partner heeft recht op geboorteverlof als één van deze situaties geldt:
- Je partner staat als vader of meeouder op de geboorteakte.
- Er is geen officiële vader of meeouder, maar jullie wettelijk samenwonen.
- Jullie wonen niet wettelijk samen, maar jullie wonen al minstens drie jaar samen vóór de geboorte.
Meer info vind je op onze pagina over geboorteverlof.
De partner vraagt het geboorteverlof aan bij de werkgever. Er is geen standaardformulier.
Een kopie van de geboorteakte is voldoende om het verlof aan te vragen.
Na de aanvraag bij de werkgever
- Je partner dient de uitkeringsaanvraag in bij CM.
- CM stuurt een inlichtingenblad terug. Vul dit in en bezorg het aan CM.
- CM vraagt zelf de loongegevens op bij de werkgever.
Zelfstandigen
Is je partner zelfstandige? Dan wordt het geboorteverlof aangevraagd bij het sociaal verzekeringsfonds.
Belangrijk
Vraag het geboorteverlof aan vóór het einde van het kwartaal dat volgt op de geboorte.
Alle stappen vind je op onze webpagina over geboorteverlof.
Werknemers
Vaders of meeouders die werknemer zijn, hebben recht op 20 dagen geboorteverlof.
Je mag deze dagen gespreid opnemen, zolang dat gebeurt binnen 4 maanden na de geboorte.
Zelfstandigen
Zelfstandige vaders of meeouders hebben ook recht op geboorteverlof.
Zij kunnen hun activiteit 20 dagen onderbreken (of 40 halve dagen) binnen 4 maanden na de geboorte.
Meer info vind je op onze pagina over geboorteverlof.
Voor werknemers
- Tijdens de eerste 3 dagen betaalt de werkgever het volledige loon.
- Voor de resterende dagen ontvang je na je verlof een uitkering van CM.
Die bedraagt 82% van het begrensde brutoloon.
CM betaalt de uitkering elke maand, als je die maand geboorteverlof nam. Je krijgt de uikering pas nadat we het inlichtingenblad van je werkgever hebben ontvangen.
Voor zelfstandigen
Zelfstandigen krijgen hun uitkering via hun sociaal verzekeringsfonds. Voor vragen over de bedragen kun je daar terecht.
Ouderschapsverlof is een tijdelijke onderbreking van je werk om meer tijd door te brengen met je kind. Je kunt voltijds, halftijds of 1/5 ouderschapsverlof nemen, afhankelijk van wat het best past voor jou en je gezin. Je hebt recht op ouderschapsverlof voor elk kind tot een bepaalde leeftijd. Tijdens deze periode krijg je een uitkering van de RVA.
Voor meer informatie kan je terecht bij de RVA.
Ja, beide adoptieouders (zowel werknemers als zelfstandigen) hebben recht op adoptieverlof bij de adoptie van één of meerdere minderjarige kinderen.
Meer info vind je op onze webpagina over adoptieverlof.
Werknemers en zelfstandigen hebben recht op 6 weken adoptieverlof. Je kunt dit verlof verlengd opnemen met 4 extra weken. Jullie kunnen deze extra weken verdelen, of één ouder kan ze allemaal opnemen.
Adopteer je meerdere kinderen tegelijk? Dan krijgt elke ouder 2 extra weken adoptieverlof.
Je mag minder weken opnemen dan het maximum, maar je moet altijd minstens 1 week nemen (of een veelvoud daarvan).
Heeft je kind een lichamelijke of mentale beperking? Dan wordt de maximumduur verdubbeld.
Meer info vind je op onze webpagina over adoptieverlof.
Adoptieouders die als werknemer ingeschreven staan
- Breng je werkgever op de hoogte van je adoptieverlof.
- Bezorg CM het ingevulde aanvraagformulier (samen met de nodige bewijsstukken).
- Je ontvangt een inlichtingenblad en een bewijs van werkhervatting. Vul het inlichtingenblad in en stuur het zo snel mogelijk terug naar CM. Je werkgever krijgt van CM de vraag naar je loongegevens.
- Uiterlijk 8 dagen na het einde van je adoptieverlof stuur je het bewijs van werkhervatting ingevuld terug naar CM.
Adoptieouders die zelfstandig zijn
Bezorg CM het ingevulde aanvraagformulier (samen met de nodige bewijsstukken).
Werknemers
De eerste 3 dagen behoud je je loon. Voor de overige dagen ontvang je 2 maal per maand een uitkering van CM. Ze bedraagt 82 % van het begrensd brutoloon.
De uitkering wordt op vaste data uitbetaald, die vind je terug in de betaalkalender voor werknemers.
Zelfstandigen
De uitkering is een vast bedrag per week. Uiterlijk een maand na het adoptieverlof ontvang je van CM het volledige bedrag, verminderd met 11,11 % bedrijfsvoorheffing.
Nee, dit zijn verschillende dingen.
Langdurige pleegzorg: een kind blijft minstens 6 maanden bij hetzelfde pleeggezin
Pleegouderverlof: je krijgt verlof bij langdurige pleegzorg. Maar dit geeft niet automatisch recht op het geboortegeschenk.
Perspectiefbiedende pleegzorg: een speciale vorm van pleegzorg. Je krijgt dit meestal na een periode van perspectiefzoekende pleegzorg.
Werknemers hebben recht op borstvoedingspauze om hun kind borstvoeding te geven of de melk af te kolven.
Wie 4 uur per dag werkt, mag 30 minuten pauzeren. Wie minstens 7,5 uur per dag werkt, mag 1 uur pauzeren (of 2 keer 30 minuten). De pauzes kunnen genomen worden tot 9 maanden na de geboorte.
Ja, CM betaalt een uitkering voor die onderbrekingen.
Deze uitkering bedraagt 82 % van het brutoloon. De uitkeringen worden op vaste data uitbetaald, die vind je terug in de betaalkalender.
Op de pagina over borstvoedingspauzes lees je hoe je een uitkering kan aanvragen voor de uren dat je borstvoedingspauze neemt.