Pas op voor phishing. CM stuurt je nooit een e-mail met de vraag om je persoonlijke gegevens aan te passen. Hoe herken je een valse e-mail?

Zoekresultaten

Wat met niet-opgenomen vakantiedagen en moederschapsrust?

Ben je in moederschapsrust en heb je niet opgenomen vakantiedagen? Die kan je vanaf 2024 overdragen naar het volgende kalenderjaar. Daardoor vervalt de oude regel waarbij uitkeringen werden geweigerd voor niet-opgenomen vakantiedagen aan het eind van het jaar. Je kan dus je volledige uitkering ontvangen, ook al heb je nog niet opgenomen vakantiedagen.

Geboorteverlof voor zelfstandigen

Dienst Zelfstandigen die vader of meeouder zijn geworden, hebben recht op geboorteverlof. Zij kunnen hun beroepsactiviteit onderbreken gedurende maximaal twintig dagen of maximaal veertig halve dagen, in een periode tot vier maanden na de geboorte.

Geboorteverlof voor werknemers

Dienst Een vader of meeouder mag als werknemer twintig dagen afwezig zijn op het werk. Dit geboorteverlof moet niet aaneensluitend opgenomen worden, maar wel binnen de vier maanden na de geboorte.

Borstvoedingspauze

Dienst Werkneemsters hebben recht op borstvoedingspauzes om hun kind borstvoeding te geven of de melk af te kolven.

Moederschapsrust

Vergoeding Als werknemer, werkloze of zelfstandige heb je recht op moederschapsrust. De regeling varieert naargelang je statuut.

Wat met mijn moederschapsverlof als ik te vroeg beval?

Indien je niet tijdig stopt met werken, bedraagt de moederschapsrust minder dan 15 weken. Kun je omwille van de vroegtijdige bevalling de verplichte week prenatale rust niet of onvolledig opnemen? Dan ben je de niet-opgenomen dagen onherroepelijk kwijt.

Moet ik verder nog iets in orde maken om weer aan het werk te gaan?

Nee, aangezien je werkgever weet wanneer je bevallen bent, weet hij ook wanneer je weer aan de slag gaat. Een document voor werkhervatting invullen is niet nodig.

Krijg ik een uitkering voor mijn borstvoedingspauzes?

Ja, CM betaalt een uitkering voor die onderbrekingen. Deze uitkering bedraagt 82 % van het brutoloon. De uitkeringen worden op vaste data uitbetaald, die vind je terug in de betaalkalender.

Op hoeveel uur borstvoedingspauze heb ik recht?

Werknemers hebben recht op borstvoedingspauze om hun kind borstvoeding te geven of de melk af te kolven. Wie 4 uur per dag werkt, mag 30 minuten pauzeren. Wie minstens 7,5 uur per dag werkt, mag 1 uur pauzeren (of 2 keer 30 minuten). De pauzes kunnen genomen worden tot 9 maanden na de geboorte.