Krijg meteen de info die bij jou past.
Pas op voor phishing. CM stuurt je nooit een e-mail met de vraag om je persoonlijke gegevens aan te passen. Hoe herken je een valse e-mail?
Dienst Zelfstandigen die vader of meeouder zijn geworden, hebben recht op geboorteverlof. Zij kunnen hun beroepsactiviteit onderbreken gedurende maximaal twintig dagen of maximaal veertig halve dagen, in een periode tot vier maanden na de geboorte.
Lees meerDienst Een vader of meeouder mag als werknemer twintig dagen afwezig zijn op het werk. Dit geboorteverlof moet niet aaneensluitend opgenomen worden, maar wel binnen de vier maanden na de geboorte.
Lees meerDienst Werkneemsters hebben recht op borstvoedingspauzes om hun kind borstvoeding te geven of de melk af te kolven.
Lees meerVergoeding Als werknemer, werkloze of zelfstandige heb je recht op moederschapsrust. De regeling varieert naargelang je statuut.
Lees meerVergoeding Als je pleegouder wordt van een minderjarig kind, heb je recht op pleegouderverlof. Er is een specifieke regeling voor werknemers en zelfstandigen.
Lees meerVergoeding We wensen het niemand toe, maar toch gebeurt het. De bevalling is achter de rug, maar de moeder wordt gehospitaliseerd of is overleden. In dat geval kan de mee-ouder omgezet moederschapsverlof opnemen.
Lees meerVergoeding Houdt je werksituatie gezondheidsrisico’s in voor moeder en kind? Dan kan de arbeidsgeneesheer beslissen dat je niet meer mag werken in die situatie.
Lees meerVergoeding Werknemers, werklozen en zelfstandigen die wegens ziekte of ongeval niet in staat zijn om te werken, kunnen van CM een uitkering ontvangen.
Lees meerVergoeding Ben je arbeidsongeschikt en heb je moeilijkheden om gewone dagelijkse handelingen uit te voeren? Misschien heb je recht op een forfaitaire terugbetaling voor hulp van derden.
Lees meer