Wat te doen bij zwangerschap?
Bij zwangerschap moet de werkneemster de werkgever zo snel mogelijk op de hoogte brengen. Dat gebeurt met een doktersattest waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat.
Vanaf dan heeft de werkneemster het statuut van beschermde persoon en mag ze niet worden ontslagen, tenzij om ernstige redenen.
De wet voorziet een aantal beschermingsmaatregelen:
De werkneemster mag, met behoud van loon, afwezig zijn op het werk om zwangerschapsonderzoeken te laten uitvoeren. Dit op voorwaarde dat: