Uitkeringen

Werknemers en zelfstandigen die een minderjarig kind adopteren, hebben recht op adoptieverlof.

Ben je arbeidsongeschikt en heb je moeilijkheden om gewone dagelijkse handelingen uit te voeren? Misschien heb je recht op een forfaitaire terugbetaling voor hulp van derden.

Werkneemsters hebben recht op borstvoedingspauzes om hun kind borstvoeding te geven of de melk af te kolven.

Een vader of meeouder mag als werknemer twintig dagen afwezig zijn op het werk. Dit geboorteverlof moet niet aaneensluitend opgenomen worden, maar wel binnen de vier maanden na de geboorte.

Zelfstandigen die vader of meeouder zijn geworden, hebben recht op geboorteverlof. Zij kunnen hun beroepsactiviteit onderbreken gedurende maximaal twintig dagen of maximaal veertig halve dagen, in een periode tot vier maanden na de geboorte.

Werknemers, werklozen en zelfstandigen op invaliditeit die aan de voorwaarden voldoen, krijgen een jaarlijkse inhaalpremie.

Als werknemer, werkloze of zelfstandige heb je recht op moederschapsrust. De regeling varieert naargelang je statuut.

We wensen het niemand toe, maar toch gebeurt het. De bevalling is achter de rug, maar de moeder wordt gehospitaliseerd of is overleden. In dat geval kan de mee-ouder omgezet moederschapsverlof opnemen.

Als je pleegouder wordt van een minderjarig kind, heb je recht op pleegouderverlof. Er is een specifieke regeling voor werknemers en zelfstandigen.

Werknemers, werklozen en zelfstandigen die wegens ziekte of ongeval niet in staat zijn om te werken, kunnen van CM een uitkering ontvangen.

Houdt je werksituatie gezondheidsrisico’s in voor moeder en kind? Dan kan de arbeidsgeneesheer beslissen dat je niet meer mag werken in die situatie.